Amnesty International Polska, organizacja broniąca praw człowieka, poszukuje pracownika/pracowniczki na stanowisko Team Lider/Team Liderki!

Do Twoich zadań należało będzie pozyskiwanie nowych darczyńców poprzez informowanie o kampaniach prowadzonych przez Stowarzyszenie Amnesty International oraz zarządzanie zespołem Fundraiserów i Fundariserek we współpracy z koordynatorką F2F Amnesty International Polska!

Jeżeli chcesz:

·     wspierać zespół poprzez jego zarządzanie w ciągu dnia

·     motywować i szkolić nowe osoby

·     monitorować wyniki i jakości poszczególnych osób w zespole

·     Rozwijać swoje kompetencje w zakresie pracy z ludźmi i zarządzania nimi

·     Wzmacniać zespół poprzez rozpoznawanie mocnych stron i udzielanie informacji zwrotnej

W całym procesie otrzymasz wsparcie koordynatorki projektu i przyczynisz się do sprawnego działania zgranego zespołu w obronie praw człowieka!

Razem stworzymy zespół ludzi, który poprzez swoją codzienną pracę, ma wpływ na dobre zmiany na Świecie! 

Miejsce pracy:

Warszawa – centrum (praca w terenie)

Szukamy osoby:

• otwartej i komunikatywnej

• łatwo nawiązującej kontakt z nowymi ludźmi

• pozytywnie nastawionej do pracy w zespole i misji Amnesty International jaką jest obrona praw człowieka

• odpowiedzialnej

• umiejętnie wyznaczającej cele zespołu

• wzmacniającej poczucie wpływu zespołu na osiągane wyniki i poprawę sytuacji praw człowieka w Polsce i na świecie

-dyspozycyjnej minimum 3 dni po 5 godzin w tygodniu w godzinach 10:00 – 15:30

Pamiętaj - przeszkolimy Cię i damy pełne wsparcie!

Oferujemy:

• elastyczny grafik

• atrakcyjne wynagrodzenie (30 - 70 zł/h brutto)

• system premiowy

• przeszkolenie z niezbędnych narzędzi monitorowania pracy zespołu

• szkolenia, warsztaty

• zatrudnienie w ramach umowy zlecenie 

oraz pełne wsparcie ze strony koordynatorki programu

Zapraszamy do naszego zespołu!

Wyślij zgłoszenie na : praca@amnesty.org.pl

Stowarzyszenie Amnesty International respektuje procedury Equal Opportunity Employer (EOE). Przy wyborze i awansie nie stosuje się kryteriów dotyczących wieku, rasy, koloru skóry, płci (w tym ciąży i wychowania dziecka), pochodzenia etnicznego i narodowego, orientacji seksualnej i stanu zdrowia; uwzględniane są jedynie wiedza, doświadczenie i umiejętności. Zasady te dotyczą także nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.