Jak finansować działalność społeczną? 30 narzędzi, które po prostu działają. Poznaj >
Dzień dobry,
z przyjemnością wesprę Twoją organizację wiedzą z zakresu HR. Posiadam doświadczenie zarówno w miękkim, jak i w twardym HR w NGO. Przez wiele lat pracowałam w biznesie, a od kilku lat zdobytą wiedzę przekładam na realia trzeciego sektora.
Chętnie pomogę w:
- strategicznym wsparciu zarządów i zespołów menadżerskich;
- dopasowaniu dokumentów do aktualnej sytuacji prawnej;
- dostosowaniu aktualnej sytuacji organizacji do wymogów projektowych;
- rozbudowie i przebudowanie zespołów (w tym ewaluacja i rozmowy rozwojowe);
- rekrutacji i selekcji (uczyłam się od samej Natalii Bogdan z Jobhouse, teorię wcieliłam w życie przy wielu projektach, zanim przeszłam na ścieżkę HR pracowałam w finansach, administracji, fundraisingu oraz współpracowałam z działami komunikacyjnymi, rzeczniczymi, edukacyjnymi);
- weryfikacji candidate experience oraz komunikacji wewnętrznej;
- opracowaniu dokumentacji do zatrudnienia (UoP, UCP i B2B, w tym zakaz konkurencji, zgody wizerunkowe itp.);
- wsparciu we współpracy z biurem rachunkowo-kadrowym;
- sporach i trudnych rozmowach z pracownikami_pracowniczkami;
- przygotowaniach do rozwiązania umów;
- audycie antydyskryminacyjnym oraz budowaniu inkluzywnej organizacji;
- kształtowaniu kultury organizacyjnej (w tym tworzenie polityk, procedur, regulaminów, checklist);
- szkoleniu Twoich pracowników_czek z umiejętności miękkich, a działy fin-adm-HR również z twardych umiejętności.
Oferuję wsparcie jedynie w dziedzinach, w których jestem biegła i które są poparte moimi sukcesami tak byś miał_a pewność, że nasza współpraca przyniesie Ci satysfakcję, a jej finał będzie zgodny z aktualnym stanem prawnym i najlepszymi praktykami.
Moja wiedza to oprócz doświadczenia zawodowego ukończone dedykowane studia i kursy, stale poszerzam i aktualizuję moją wiedzę.
Zapraszam do kontaktu HRoteka@gmail.com