Jak wypełnić wniosek o dotację od administracji? Mamy dla Ciebie praktyczny PDF. Sprawdź >
Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócić zdrowie, bezpieczeństwo, edukację, dobrobyt ekonomiczny i władzę ludziom zniszczonym przez konflikty i katastrofy. Założona w 1933 roku na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych pozarządowych organizacji humanitarnych (INGO), działającą w ponad 50 krajach i ponad 25 miastach USA, pomagając ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad ich przyszłością i wzmocnić ich społeczności. Jako siła na rzecz ludzkości, pracownicy IRC wywierają trwały wpływ, przywracając bezpieczeństwo, godność i nadzieję milionom ludzi. Jeśli jesteś pasjonatem zmian i szukasz rozwiązań, dołącz do nas, aby pozytywnie wpływać na życie milionów ludzi na całym świecie i zapewnić im lepszą przyszłość.
IRC Polska: 8 lutego 2022 r. trzech pracowników IRC przybyło do Polski, aby zainicjować współpracę z lokalnymi i krajowymi podmiotami w Warszawie, Lublinie i Rzeszowie, a także w zachodnich, centralnych i wschodnich regionach Ukrainy. Kiedy 24 lutego wojska rosyjskie wkroczyły na wschodnią Ukrainę w celu obalenia rządu kierowanego przez prezydenta Wołodymyra Zełenskiego, a osoby dotknięte konfliktem zaczęły uciekać do sąsiednich krajów, IRC ustanowiło obecność w Polsce, aby budować partnerstwa z lokalnymi podmiotami państwowymi, społeczeństwem obywatelskim i sektorem prywatnym w celu zaspokojenia potrzeb przybywających uchodźców. Do 26 kwietnia ponad 5,3 miliona osób uciekło z Ukrainy w poszukiwaniu bezpieczeństwa, z czego prawie 50% (2,9 miliona) zostało przesiedlonych.
OPIS STANOWISKA:
Międzynarodowy Komitet Ratunkowy poszukuje energicznego, zaradnego i dobrze zorganizowanego Specjalistę ERD ds. dopasowywania ofert pracy do wsparcia pracy zespołu aktywizacji zatrudnienia w Warszawie. Mile widziane doświadczenie w sektorze humanitarnym oraz proaktywna postawa.
KLUCZOWE OBOWIĄZKI
Aktywne dopasowywanie kandydatów do odpowiednich możliwości zatrudnienia. Pozyskiwanie ofert pracy i kontaktowanie się z pracodawcami.
Poszukiwanie możliwości podnoszenia kompetencji i przekwalifikowania się.
Tworzenie bazy kontaktów i utrzymywanie relacji z organizacjami i pracodawcami.
Prowadzenie warsztatów z zakresu poszukiwania zatrudnienia na polskim rynku pracy
Przygotowanie CV i listu motywacyjnego dla uczestników projektu
Przygotowanie klientów do rozmów kwalifikacyjnych i orientacji zawodowej.
Badanie potencjalnych programów szkoleniowych i trendów w województwie mazowieckim.
Przygotowywanie raportów i prezentacji oraz przedstawianie ich na spotkaniach zespołu ERD
Wspieranie procesu docierania do biznesu i reprezentowanie IRC na zewnętrznych targach pracy i spotkaniach networkingowych.
Prowadzenie kompleksowej i aktualnej bazy danych osób poszukujących pracy, w tym ich umiejętności, doświadczenia i preferencji.
Prowadzenie kompleksowej i aktualnej bazy ofert pracy, uzupełnianie jej poprzez stały kontakt z pracodawcami,
Uczestniczenie w wydarzeniach branżowych, targach pracy i funkcjach networkingowych w celu poszerzenia zasięgu organizacji pozarządowej i zacieśnienia współpracy z potencjalnymi pracodawcami.
Promowanie misji organizacji pozarządowej i korzyści płynących z zaangażowania sektora prywatnego.
WYMAGANIA DOTYCZĄCE STANOWISKA
Wykształcenie: Minimum licencjat z doradztwa zawodowego, pedagogiki, socjologii, psychologii, stosunków międzynarodowych lub pokrewnych związanych z pracą z ludźmi
Doświadczenie: Co najmniej 2 lata doświadczenia jako pośrednik pracy, trener pracy
Wykazane umiejętności i kompetencje:
Poszukiwanie ofert pracy poprzez bezpośredni kontakt z pracodawcami.
Doświadczenie w realizacji projektów jako pośrednik pracy w sektorze humanitarnym (NGO)
Mile widziane: znajomość prawa pracy, znajomość zagadnień związanych z zatrudnianiem uchodźców
Elastyczność w działaniu i wysoki poziom empatii
Samodzielność w działaniu i zaangażowanie w wykonywane obowiązki,
Łatwość nawiązywania i utrzymywania kontaktów interpersonalnych,
Znajomość warszawskiego rynku pracy,
Wysokie umiejętności interpersonalne (komunikatywność, łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność negocjacji, motywowania)
Umiejętność wyszukiwania i pozyskiwania ofert pracy,
Umiejętność tworzenia profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych,
Udowodniona umiejętność pracy w zespole, swoboda poruszania się w środowisku wielokulturowym, elastyczność i umiejętność radzenia sobie z presją z profesjonalną gracją.
Biegła znajomość pakietu Microsoft Office, w tym Word, Excel i Outlook, portali pracy,
Umiejętność wyszukiwania informacji
Proaktywna postawa
Znajomość języka polskiego (ojczystego) i angielskiego na poziomie B2
Znajomość języka ukraińskiego na poziomie B1
KLUCZOWE RELACJE W PRACY:
Raportuje do: Starszy specjalista ERD ds. doradztwa zawodowego
Ściśle współpracuje z:
Wewnętrznymi: Innymi członkami zespołu ERD, personelem IRC ds. Monitoringu, Ewaluacji, Odpowiedzialności i Uczenia się (MEAL), Finansami i Łańcuchem Dostaw.
Zewnętrznymi: Organizacjami partnerskimi IRC, lokalnymi gminami i CSO oraz innymi interesariuszami społecznymi; innymi praktykami w terenie w razie potrzeby.
Jak aplikować:
Prosimy o przesłanie aplikacji za pośrednictwem strony kariery Międzynarodowego Komitetu Ratunkowego: International Rescue Committee: Find available job openings
STANDARDY ZAWODOWE
Standardy profesjonalnego postępowania: IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w IRC Way - naszym Kodeksie Postępowania. Są to uczciwość, służba, odpowiedzialność i równość.
Standardowe obowiązki
Wszyscy pracownicy IRC mają obowiązek promowania i aktywnego uczestnictwa w inicjatywach i wysiłkach na rzecz budowania zaangażowania zespołu, integracji i spójności w IRC Polska oraz wspierania ciągłego uczenia się, uczciwego dialogu i refleksji w celu wzmocnienia ochrony oraz promowania wartości IRC i przestrzegania polityk IRC.
Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i integracji: IRC zobowiązuje się do tworzenia zróżnicowanego, integracyjnego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem. IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, nękania, działań odwetowych ani zastraszania osób zatrudnionych w IRC w jakimkolwiek środowisku pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, oraz osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne, które są niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy.
