Ogłoszenia - ngo.pl

Dyrektor
Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie
ogłasza nabór na 1 wolne stanowiska urzędnicze
specjalista w obszarze: ds. procedowania wniosków o wydanie orzeczeń o niepełnosprawności
w Dziale Orzecznictwa o Niepełnosprawności
w wymiarze 1 etatu
przewidywany termin zatrudnienia od 15 grudnia 2024 r.

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi:

• praca w systemie zmianowym 8:00-16:00 lub 12:00-20:00,
• udzielanie informacji z zakresu postepowań w obszarze orzecznictwa pozarentowego,
• prowadzenie korespondencji z wnioskodawcami w zakresie uzupełnień braków formalnych, uzupełnień
  dokumentacji medycznej, zawiadomień o terminie posiedzenia składu orzekającego wraz z pełną
  wysyłką,
• rejestracja wniosków i pozostałej korespondencji w Elektronicznym Krajowym Systemie Monitoringu
  Orzekania o Niepełnosprawności (EKSMOoN),
• prowadzenie czynności związanych z bezpośrednią obsługą wnioskodawców, w tym telefonicznie.

Warunki pracy :

• praca w budynku, bez konieczności przemieszczania się poza. Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.
  Budynek dwupoziomowy, wjazd do budynku odbywa się z poziomu ziemi, ponadto w budynku
  znajduje się winda dostosowana do wózków inwalidzkich. Ciągi komunikacyjne o odpowiednich
  szerokościach. Drzwi do pomieszczenia umożliwiają wjazd wózkiem inwalidzkim. W budynku na
  parterze znajduje się toaleta dostosowana dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich. Na
  stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym.
  Budynek niedostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących,
• stanowisko pracy związane z pracą przy komputerze, prowadzeniem rozmów telefonicznych, obsługą
  klienta oraz przemieszczaniem się w budynku. Na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń
  umożliwiających pracę osobom niewidomym, słabo widzącym i niesłyszącym.
• w miesiącu poprzedzającym nabór wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w WCPR,
  w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
  niepełnosprawnych jest niższy niż 6%,
• kandydat który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy
  o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. z 2024 poz. 1135), jest zobowiązany
  do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Wymagania konieczne:

• pełna zdolność do czynności prawnych,
• niekaralność za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo
  skarbowe,
• obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nie posiadające obywatelstwa
  polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
  (Dz. U. z 2024 poz. 1135),
• wykształcenie średnie lub wyższe,
• minimum 3 lata stażu pracy w przypadku osoby z wykształceniem średnim, przy wyższym – nie
  wymagany,
• znajomość przepisów prawnych z zakresu: pomocy społecznej, rehabilitacji zawodowej i społecznej
  osób niepełnosprawnych, samorządu terytorialnego oraz umiejętność stosowania w/w przepisów
  w praktyce.

Wymagania pożądane:

• udokumentowane doświadczenie w pracy w samorządzie terytorialnym (świadectwa pracy),
• udokumentowane doświadczenie zawodowe w postępowaniu administracyjnym (zakres czynności,
  powierzenie obowiązków, opis stanowiska pracy),
• udokumentowane doświadczenie zawodowe w pracy przy bezpośredniej obsłudze interesanta (zakres
  czynności, powierzenie obowiązków, opis stanowiska pracy),
• doświadczenie w pracy w zakresie orzecznictwa pozarentowego,
• umiejętność pracy pod presją czasu oraz radzenia sobie w sytuacjach stresowych,
• dobra organizacja pracy własnej,
• zdyscyplinowanie,
• odpowiedzialność, sumienność i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań,
• obiektywizm i bezstronność,
• umiejętność pracy pod presją czasu, praca wymagająca szczególnej koncentracji i skrupulatności,
• komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej,
• gotowość do podnoszenia kwalifikacji poprzez samokształcenie i w formach zorganizowanych,
• bardzo dobra obsługa komputera w zakresie: MS Office (Word, Excel).

Wymagane dokumenty i oświadczenia

• życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej - podpisany odręcznie,
• list motywacyjny - podpisany odręcznie,
• kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
• kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu
  w przypadku pozostawania w stosunku pracy,
• kopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji,
• podpisane odręcznie oświadczenie:
• „Oświadczam, że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw
  publicznych”,
• „Oświadczam, że nie byłam/byłem skazana/y prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne
  przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”,
• „Oświadczam, że przyjmuję do wiadomości fakt publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej moich
  danych osobowych, zgodnie z wymogami ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach
  samorządowych”,
• osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego
  „Zapytania o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego,
• w przypadku podania przez kandydata danych osobowych w zakresie szerszym, niż wynika
  to z przepisów Kodeksu pracy (art. 221 § 1 i § 4), podstawą przetwarzania danych osobowych będzie
  wyrażona zgoda. W takim przypadku konieczne jest wyrażenie przez kandydata zgody w oświadczeniu:
  „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Warszawskie Centrum Pomocy
  Rodzinie w celu naboru na wolne stanowisko, w zakresie szerszym, niż wynika to z przepisów Kodeksu
  pracy (art. 221 § 1 i § 4)” (własnoręcznie podpisane).

Wymagane dokumenty aplikacyjne winny być przez kandydata własnoręcznie podpisane i złożone
osobiście lub doręczone listownie w terminie do 4 grudnia 2024 r. do godziny 16.00, na adres:
Warszawskie Centrum Pomocy Rodzinie, ul. Lipińska 2, 01-833 Warszawa
w zaklejonej kopercie z dopiskiem „specjalista ds. procedowania wniosków o wydanie orzeczeń
o niepełnosprawności w Dziale Orzecznictwa o Niepełnosprawności”

Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie (decyduje data wpływu do WCPR) i dokumenty
kandydatów którzy nie zostali wybrani do zatrudnienia po 3 miesiącach od daty rozstrzygnięcia – zostaną
komisyjnie zniszczone.

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
w Warszawskim Centrum Pomocy Rodzinie
Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.
w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego
przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO”)
informuję, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Warszawskie Centrum Pomocy Rodzinie, ul. Lipińska 2, tel.
22 599 71 20, 01-833 Warszawa.
2. Jeśli ma Pani/Pan pytania dotyczące sposobu i zakresu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie
działania Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie, a także przysługujących Pani/Panu uprawnień, może się
Pani/Pan skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych w WCPR za pomocą adresu iod@wcpr.pl.
3. Administrator przetwarza Pani/Pana dane osobowe na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 221 § 1
i § 4 Kodeksu pracy. W przypadku podania przez Panią/Pana innych danych osobowych, niż wymagane
przepisami Kodeksu pracy, podstawą ich przetwarzania będzie dobrowolna zgoda, wyrażona na podstawie art. 6
ust. 1 lit. a i/lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO, w związku z art. 221a § 1 i art. 221b § 1 Kodeksu pracy.
4. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym, w związku
z naborem na wolne stanowisko pracy.
5. W związku z przetwarzaniem danych osobowych w celu, o którym mowa w pkt 4 odbiorcami Pani/Pana danych
osobowych mogą być: organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na
zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie
obowiązującego prawa oraz inne podmioty świadczące usługi na rzecz Administratora, w tym usługi z zakresu
informatycznego oraz w ramach przesyłanej korespondencji.
6. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane nie dłużej niż 3 miesiące od zakończenia rekrutacji.
7. W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia:
a) prawo dostępu do danych osobowych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych;
b) prawo do żądania sprostowania (poprawiania) danych osobowych;
c) prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
d) prawo do żądania usunięcia danych osobowych (tzw. prawo do bycia zapomnianym) – w przypadku
przetwarzania danych na podstawie zgody.
8. W przypadku gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie dobrowolnej zgody osoby na
przetwarzanie danych osobowych przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie.
Cofnięcie to nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej
cofnięciem, z obowiązującym prawem.
9. W przypadku powzięcia informacji o niezgodnym z prawem przetwarzaniu w WCPR Pani/Pana danych
osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawach
ochrony danych osobowych– Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
10. Pani/Pana dane nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji oraz profilowaniu.
11. Administrator nie planuje przekazywania danych osobowych do państw trzecich, ani udostępniania
organizacjom międzynarodowym.
12. Podanie danych wymaganych przez Administratora jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu
rekrutacyjnym. Niepodanie tych danych uniemożliwi udział w postępowaniu. Podanie dodatkowych danych,
przetwarzanych w oparciu o zgodę jest dobrowolne i nie ma wpływu na udział w postępowaniu rekrutacyjnym.