Ogłoszenia - ngo.pl

Dyrektor
Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie
ogłasza nabór na 1 wolne stanowisko
pracownik socjalny, starszy pracownik socjalny, specjalista pracy socjalnej,
starszy specjalista pracy socjalnej w obszarze ds. cudzoziemców
w Dziale Integracji Społecznej Cudzoziemców
w wymiarze 1 etatu
przewidywany termin zatrudnienia od 1 lipca 2025 r.

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi:

• rozpatrywanie wniosków cudzoziemców ubiegających się o udzielenie pomocy w ramach
  Indywidualnych Programów Integracji,
• sporządzane diagnozy sytuacji cudzoziemców w oparciu o wywiady środowiskowe,
• opracowywanie i prowadzenie indywidualnych programów integracji, w tym dokonywanie okresowej
  oceny procesu integracji cudzoziemców,
• prowadzenie pracy socjalnej i poradnictwa na rzecz cudzoziemców,
• współpraca z instytucjami i organizacjami wspierającymi proces integracji cudzoziemców, w tym
  z ośrodkami pomocy społecznej na terenie Dzielnic m. st. Warszawy,
• udzielanie cudzoziemcom informacji oraz wsparcia w kontaktach z instytucjami, w szczególności
  w kontaktach z instytucjami rynku pracy, środowiskiem lokalnym i organizacjami pozarządowymi,
• wprowadzanie danych do SI POMOST,
• wykonywanie pracy biurowej w zakresie powyższych zadań,
• współdziałanie w inspirowaniu, przygotowywaniu i realizacji projektów kierowanych do cudzoziemców,
  służących przeciwdziałaniu ich wykluczeniu, finansowanych ze środków zewnętrznych,
• uczestnictwo w działaniach wynikających z inicjatyw podejmowanych na rzecz cudzoziemców w ramach
  projektów współfinansowanych z funduszy zewnętrznych,
• reprezentowanie WCPR na konferencjach, seminariach, wizytach studyjnych warsztatach, panelach
  studyjnych i innych formach spotkań poświęconych tematyce cudzoziemców w Polsce,
• praca w siedzibie Centrum, jak również w terenie (poruszanie się środkami komunikacji miejskiej). Praca
  wykonywana jest w systemie zadaniowego czasu pracy,
• stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze, przemieszczaniem się wewnątrz budynku.
  Na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym,
• praca w siedzibie Centrum, jak również w terenie (poruszanie się środkami komunikacji miejskiej). Praca
  wykonywana jest w systemie zadaniowego czasu pracy,
• stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze, przemieszczaniem się wewnątrz budynku.
  Na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym,
• w miesiącu poprzedzającym nabór wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w WCPR,
  w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
  niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

Wymagania konieczne:

• wykształcenie średnie lub wyższe - kwalifikacje zawodowe określone w art. 116 i 156 ustawy o pomocy
  społecznej,
• w przypadku aplikowania na stanowisko pracownika socjalnego nie jest wymagany staż pracy,
• w przypadku aplikowania na stanowisko starszego pracownika socjalnego; specjalisty pracy socjalnej;
  starszego specjalisty pracy socjalnej wymagany jest staż pracy określony w art. 121b ust. 2 pkt. 1) - 3)
  ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. 2024 r., poz. 1283),
• pełna zdolność do czynności prawnych,
• obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nie posiadające obywatelstwa
  polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
  (Dz. U. Nr 2024, poz. 1135),
• pełna zdolność do czynności prawnych, oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• niekaralność za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo
  skarbowe.

Wymagania pożądane:

• znajomość regulacji prawnych dotyczących udzielania świadczeń z pomocy społecznej, w tym
  w szczególności udzielania pomocy cudzoziemcom posiadającym ochronę międzynarodową,
• komunikatywna znajomość języka angielskiego, rosyjskiego lub ukraińskiego,
• minimum 1 rok doświadczenia zawodowego w przypadku osób aplikujących na stanowisko starszego
  pracownika socjalnego,
• bardzo dobra obsługa komputera w zakresie: MS Office (Word, Excel),
• samodzielność, zdolność do szybkiej nauki i podejmowania decyzji, umiejętność pracy pod presją czasu,
  zdyscyplinowanie i umiejętności organizacyjne, odpowiedzialność i rzetelność w wykonywaniu zadań,
  umiejętność pracy zespołowej,
• znajomość programu POMOST,
• doświadczenie zawodowe w wydawaniu decyzji administracyjnych,
• znajomość regulacji prawnych z zakresu: ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ochrony
  danych osobowych, ustroju m.st. Warszawy,
• odpowiedzialność, sumienność i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań;
• komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej,
• obiektywizm i bezstronność,
• zdyscyplinowanie i umiejętności organizacyjne,
• dążenie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez samokształcenie i w formach
  zorganizowanych.

Wymagane dokumenty i oświadczenia

• życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, list motywacyjny (odręcznie podpisane),
• kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
• kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu
  w przypadku pozostawania w stosunku pracy,
• kopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji,
• podpisane odręcznie oświadczenia:
• „Oświadczam, że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw
  publicznych”,
• Oświadczam, że nie byłam/byłem skazana/y prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo
  ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”,
• „Oświadczam, że wypełniam obowiązek alimentacyjny -
  w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do mnie wynika z tytułu egzekucyjnego”,
• „Oświadczam, że posiadam pełnię władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest i nie była
  zawieszona ani ograniczona”,
• osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego
  „Zapytania o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego,
• w przypadku podania przez kandydata danych osobowych w zakresie szerszym, niż wynika to
  z przepisów Kodeksu pracy (art. 221 § 1 i § 4), podstawą przetwarzania danych osobowych będzie
  wyrażona zgoda.
  W takim przypadku konieczne jest wyrażenie przez kandydata zgody w oświadczeniu: „Wyrażam zgodę
  na przetwarzanie moich danych osobowych przez Warszawskie Centrum Pomocy Rodzinie w celu
  naboru na wolne stanowisko, w zakresie szerszym, niż wynika to z przepisów Kodeksu pracy (art. 221 §
  1 i § 4)”(własnoręcznie podpisane).

Dokumenty aplikacyjne winny być złożone przez kandydata w terminie do 20 czerwca 2025 r.:

• elektronicznie (przez stronę erecruiter),
• elektronicznie wysyłając CV wraz z listem motywacyjnym oraz dokumentem potwierdzającym
  posiadanie wykształcenia wskazanego w ogłoszeniu na adres: [email protected] w nieprzekraczalnym
  terminie do godziny 16.00, tytuł email: rekrutacja do ISC,
• własnoręcznie podpisane i złożone osobiście lub doręczone listownie do godziny 16.00, na adres:
  Warszawskie Centrum Pomocy Rodzinie, ul. Lipińska 2, 01-833 Warszawa w zaklejonej kopercie
  z dopiskiem „rekrutacja- pracownik socjalny w Dziale Integracji Społecznej Cudzoziemców”.

Przejdź do rekrutacji elektronicznej – https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=e4a8f6e11288489fa85104d5cf39a833 .

Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie (decyduje data wpływu do WCPR) i dokumenty
kandydatów którzy nie zostali wybrani do zatrudnienia po 3 miesiącach od dnia rozstrzygnięcia –
zostaną komisyjnie zniszczone.

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych dla osoby ubiegającej się
o zatrudnienie w Warszawskim Centrum Pomocy Rodzinie

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.
w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego
przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO”)
informuję, że
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Warszawskie Centrum Pomocy Rodzinie, ul. Lipińska 2,
tel. 22 599 71 20, 01-833 Warszawa.
2. Jeśli ma Pani/Pan pytania dotyczące sposobu i zakresu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie
działania Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie, a także przysługujących Pani/Panu uprawnień, może się
Pani/Pan skontaktować z Inspektorem Ochrony Danych w WCPR za pomocą adresu [email protected].
3. Administrator przetwarza Pani/Pana dane osobowe na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 221 §
1 i § 4 Kodeksu pracy. W przypadku podania przez Panią/Pana innych danych osobowych, niż wymagane
przepisami Kodeksu pracy, podstawą ich przetwarzania będzie dobrowolna zgoda, wyrażona na podstawie art.
6 ust. 1 lit. a i/lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO, w związku z art. 221a § 1 i art. 221b § 1 Kodeksu pracy.
4. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym, w związku z
naborem na wolne stanowisko pracy.
5. W związku z przetwarzaniem danych osobowych w celu, o którym mowa w pkt 4 odbiorcami Pani/Pana danych
osobowych mogą być: organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na
zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie
obowiązującego prawa oraz inne podmioty świadczące usługi na rzecz Administratora, w tym usługi z zakresu
informatycznego, systemu wspierania rekrutacji oraz w ramach przesyłanej korespondencji.
6. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane nie dłużej niż 3 miesiące od zakończenia rekrutacji.
7. W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia:
a) prawo dostępu do danych osobowych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych,
b) prawo do żądania sprostowania (poprawiania) danych osobowych,
c) prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
d) prawo do żądania usunięcia danych osobowych (tzw. prawo do bycia zapomnianym) – w przypadku
przetwarzania danych na podstawie zgody,
e) prawo do przenoszenia tych danych, które są przetwarzane na podstawie zgody i w sposób
zautomatyzowany.
8. W przypadku gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie dobrowolnej zgody osoby na
przetwarzanie danych osobowych przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie.
Cofnięcie to nie ma wpływu na zgodność przetwarzania z obowiązującym prawem, którego dokonano na
podstawie zgody przed jej cofnięciem.
9. W przypadku powzięcia informacji o niezgodnym z prawem przetwarzaniu w WCPR Pani/Pana danych
osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawach
ochrony danych osobowych – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.
10. Nie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym
profilowaniu.
11. Podanie danych wymaganych przez Administratora jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu
rekrutacyjnym. Niepodanie tych danych uniemożliwi udział w postępowaniu. Podanie dodatkowych danych,
przetwarzanych w oparciu o zgodę jest dobrowolne i nie ma wpływu na udział w postępowaniu rekrutacyjnym.