Masz pytanie o zakładanie lub prowadzenie organizacji? Zadzwoń: 801 646 719 (pon.-pt. g. 9-13) lub zapytaj mailem >
Fundacja Hospicyjna od 2004 roku działa na rzecz promocji idei opieki hospicyjnej, wspierając pacjentów, ich rodziny oraz rozwój wolontariatu w całej Polsce. Jest inicjatorem licznych programów edukacyjnych, społecznych i psychologicznych, w tym ogólnopolskiej kampanii „Hospicjum to też Życie” oraz Funduszu Dzieci Osieroconych Tumbo Pomaga. Fundacja prowadzi Hospicjum im. ks. E. Dutkiewicza w Gdańsku, Hospicjum Domowe dla Dzieci, Hospicjum Perinatalne, Akademię Walki z Rakiem oraz Centrum Opieki Wytchnieniowej w Gdańsku.
Obecnie szukamy osoby na stanowisko lidera / liderki odpowiedzialnego/ej za zarządzanie zespołem kadr, płac, administracji oraz nadzorowanie i rozwój procesów HR. Kogoś, kto umiejętnie połączy wiedzę i doświadczenie z obszaru twardego HR z miękkim - najlepiej odpowiadającego roli HR Biznes Partnera lub HR Managera.
Co zyskasz pracując z nami:
- realny wpływ na organizację i jej kulturę
- pracę z misją – w Fundacji, która działa na rzecz zdrowia i dobra społecznego
- samodzielność w działaniu
- możliwość wdrażania własnych pomysłów i inicjatyw HR
- stabilne zatrudnienie i elastyczność w ustalaniu warunków (biuro w Gdańsku)
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Jakie kompetencje są niezbędne:
- inicjatywa w działaniu, samodzielność, skuteczność
- wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- skuteczna realizacja zadań, planowanie i nadawanie priorytetów
- budowanie relacji, dojrzałość
- umiejętność zarządzania zespołem
- dobra znajomość pakietu MS Office i narzędzi HR (mile widziane: eKadry, systemy HRM)
- doświadczenie w pracy obejmujące zarówno obszar miękkiego (rekrutacja, rozwój, komunikacja), jak i twardego HR (kadry, administracja, prawo pracy).
- praktyczna znajomość aktualnych przepisów prawa pracy, RODO i standardów zarządzania jakością
- umiejętność zarządzania procesami HR i ich optymalizacji
- minimum 5-8 lat doświadczenia w obszarze HR (HR Biznes Partner), w tym doświadczenie w roli lidera lub menedżera zespołu kadrowo-płacowego / HR
Mile widziane:
- wrażliwość społeczna i rozumienie specyfiki organizacji non-profit
- doświadczenie w sektorze NGO, medycznym lub edukacyjnym
Za co będziesz odpowiedzialna/y:
- obsługa i nadzór nad obsługą dokumentacji personalnej (umowy, urlopy, ewidencja czasu pracy, świadectwa pracy, ZUS, PFRON, GUS itd.)
- zarządzanie procesami HR i komunikacją wewnętrzną (rekrutacja, onboarding, rozwój kompetencji, zarządzanie talentami, offboarding)
- organizacja projektów związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy; współpraca z organizacjami studenckimi, biurem karier i promocja Fundacji na rynku pracy
- koordynowanie działań zespołu kadrowo-płacowego i administracji
- wsparcie Zarządu i liderów w zakresie budowania zespołów i rozwiązywania problemów
- świadome budowanie kultury organizacji opartej na wartościach fundacji
- tworzenie dokumentów, standardów i procedur HR
Jeśli bliskie są Ci nasza misja i wartości, posiadasz niezbędne doświadczenie i kompetencje potrzebne na tym stanowisku i masz w sobie gotowość do pracy w organizacji non-profit, zapraszamy do złożenia aplikacji na adres: [email protected] do dnia 15 sierpnia 2025 r. włącznie. Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami oraz zastrzegamy sobie prawo do wcześniejszego zamknięcia procesu rekrutacyjnego.