Ogłoszenia - ngo.pl

Dyrektor
Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie
ogłasza nabór na 1 wolne stanowisko
pedagog, psycholog, pracownik socjalny ds. instytucjonalnej pieczy zastępczej i interwencyjnego przewozu dzieci
w Dziale ds. Instytucjonalnego Wsparcia Dziecka i Rodziny
w wymiarze 1 etatu – umowa na czas zastępstwa
przewidziany termin zatrudnienia od 18 sierpnia 2025 r.

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi:

• wykonywanie pracy w systemie zmianowym 8.00 – 16.00 oraz 10.00 – 18.00,
• kwalifikowanie i kierowanie dzieci do placówek opiekuńczo-wychowawczych,
• prowadzenie samochodu służbowego w sytuacji konieczności przewozu małoletnich do jednej
  z form pieczy zastępczej oraz zapewnienie przewożonym dzieciom właściwej opieki i warunków
  bezpieczeństwa,
• czynny udział w zespołach ds. okresowej oceny sytuacji dziecka w placówkach opiekuńczo-
  wychowawczych,
• wizytowanie placówek opiekuńczo-wychowawczych i prowadzenie doradztwa metodycznego dla
  pracowników tych placówek oraz prowadzenie postępowania mającego na celu rozpatrzenie skarg
  i wniosków dotyczących placówek,
• bieżąca współpraca z placówkami, sądem, ośrodkami pomocy społecznej i powiatowymi centrami
  pomocy rodzinie oraz innymi instytucjami w zakresie wykonywanych obowiązków,
• przyjmowanie zgłoszenia o konieczności interwencyjnego przewozu dziecka do jednej z form pieczy
  zastępczej i ustalanie miejsca w pieczy zastępczej,
• wprowadzanie danych do systemu komputerowego, przeprowadzanie bieżącej analizy na
  podstawie danych uzyskiwanych z placówek oraz sporządzanie sprawozdawczości w zakresie
  wykonywanych zadań,
• praca w budynku, jak również w terenie (poruszanie się środkami komunikacji miejskiej oraz
  samochodem służbowym). Praca wykonywana jest w systemie zmianowym (8:00 – 16:00 oraz 10:00
  –18:00),
• stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze, przemieszczaniem się wewnątrz budynku,
  jak również na zewnątrz – samochód służbowy, komunikacja miejska. Na stanowisku pracy brak
  specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym. Budynek nie jest
  przystosowany do osób poruszających się na wózku inwalidzkim.

Wymagania konieczne:

• wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia lub dyplom uzyskania tytułu
  zawodowego w zawodzie pracownik socjalny, dyplom ukończenia kolegium pracowników służb
  społecznych, dyplom wyższej szkoły zawodowej o specjalności praca socjalna lub ukończone studia
  wyższe (licencjackie lub magisterskie) o specjalności praca socjalna na jednym z kierunków:
  pedagogika, politologia, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie,
• wymagany staż pracy wynosi co najmniej 3 lata,
• znajomość regulacji prawnych z zakresu wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej,
• czynne prawo jazdy kat. B,
• wypełnianie obowiązku alimentacyjnych - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej
  wynika z tytułu egzekucyjnego,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• niekaralność za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo
  skarbowe,
• posiadanie pełnej władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest i nie była zawieszona ani
  ograniczona.

Wymagania pożądane:

• doświadczenie w pracy związane z podejmowaniem działań interwencyjnych,
• co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w pracy z dzieckiem i rodziną,
• odpowiedzialność, sumienność i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań,
• komunikatywność,
• obiektywizm i bezstronność,
• zdyscyplinowanie i umiejętności organizacyjne,
• umiejętność pracy pod presją czasu,
• umiejętność pracy zespołowej,
• dobra obsługa komputera w zakresie: MS Office (Word, Excel),
• gotowość do podnoszenia kwalifikacji
• umiejętność interpretacji przepisów.

Wymagane dokumenty i oświadczenia
Osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do złożenia:

• życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, list motywacyjny (odręcznie podpisane),
• kopii dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
• kopii świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu
  w przypadku pozostawania w stosunku pracy,
• kopii prawa jazdy,
• kopii dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji,
• podpisane odręcznie oświadczenia:
• „Oświadczam, że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw
  publicznych”,
• „Oświadczam, że nie byłam/byłem skazana/y prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne
  przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”,
• „Oświadczam, że wypełniam obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek
  w stosunku do mnie wynika z tytułu egzekucyjnego”,
• „Oświadczam, że posiadam pełnię władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest i nie była
  zawieszona ani ograniczona”,
• „Oświadczam, że przyjmuję do wiadomości fakt publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej moich
  danych osobowych, zgodnie z wymogami ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach
  samorządowych”.
• oryginału aktualnego „Zapytania o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego,
• w przypadku podania przez kandydata danych osobowych w zakresie szerszym, niż wynika to
  z przepisów Kodeksu pracy (art. 221 § 1 i § 4), podstawą przetwarzania danych osobowych będzie
  wyrażona zgoda. W takim przypadku konieczne jest wyrażenie przez kandydata zgody
  w oświadczeniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Warszawskie
  Centrum Pomocy Rodzinie w celu naboru na wolne stanowisko, w zakresie szerszym, niż wynika to
  z przepisów Kodeksu pracy (art. 221 § 1 i § 4)”(własnoręcznie podpisane).

Dokumenty aplikacyjne winny być złożone przez kandydata w terminie do 30 lipca 2025 r.:

• e-mailowo (załączając: CV, list motywacyjny, kopię dyplomu i prawa jazdy na adres:
  [email protected]),
• elektronicznie (przez stronę erecruiter) lub
• własnoręcznie podpisane i złożone osobiście lub doręczone listownie do godziny 16.00, na adres:
  Warszawskie Centrum Pomocy Rodzinie, ul. Lipińska 2, 01-833 Warszawa w zaklejonej kopercie
  z dopiskiem „rekrutacja: pedagog, psycholog, pracownik socjalny w Dziale ds. Instytucjonalnego
  Wsparcia Dziecka i Rodziny”.
  Przejdź do rekrutacji elektronicznej – https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=6200ca1693a54e6f8056d7e0d75de8c4 .

Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie (decyduje data wpływu na adres mailowy
[email protected] lub data wpływu do WCPR) nie będą rozpatrywane – zostaną
usunięte/zniszczone. Dokumenty kandydatów którzy nie zostali wybrani do zatrudnienia po 3
miesiącach od dnia rozstrzygnięcia – zostaną komisyjnie zniszczone.

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych dla osoby ubiegającej się
o zatrudnienie w Warszawskim Centrum Pomocy Rodzinie
Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.
w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego
przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO”)
informuję, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Warszawskie Centrum Pomocy Rodzinie, ul. Lipińska 2, tel.
22 599 71 20, 01-833 Warszawa.
2. Jeśli ma Pani/Pan pytania dotyczące sposobu i zakresu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
w zakresie działania Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie, a także przysługujących Pani/Panu uprawnień,
może się Pani/Pan skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych w WCPR za pomocą adresu [email protected].
3. Administrator przetwarza Pani/Pana dane osobowe na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 221 § 1
i § 4 Kodeksu pracy. W przypadku podania przez Panią/Pana innych danych osobowych, niż wymagane przepisami
Kodeksu pracy, podstawą ich przetwarzania będzie dobrowolna zgoda, wyrażona na podstawie art. 6 ust. 1 lit.
a i/lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO, w związku z art. 221a § 1 i art. 221b § 1 Kodeksu pracy.
4. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym, w związku
z naborem na wolne stanowisko pracy.
5. W związku z przetwarzaniem danych osobowych w celu, o którym mowa w pkt 4 odbiorcami Pani/Pana danych
osobowych mogą być: organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na
zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie
obowiązującego prawa oraz inne podmioty świadczące usługi na rzecz Administratora, w tym usługi z zakresu
informatycznego oraz w ramach przesyłanej korespondencji.
6. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane nie dłużej niż 3 miesiące od zakończenia rekrutacji.
7. W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia:
a) prawo dostępu do danych osobowych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych;
b) prawo do żądania sprostowania (poprawiania) danych osobowych;
c) prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
d) prawo do żądania usunięcia danych osobowych (tzw. prawo do bycia zapomnianym) – w przypadku
przetwarzania danych na podstawie zgody.
8. W przypadku gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie dobrowolnej zgody osoby na
przetwarzanie danych osobowych przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie.
Cofnięcie to nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej
cofnięciem, z obowiązującym prawem.
9. W przypadku powzięcia informacji o niezgodnym z prawem przetwarzaniu w WCPR Pani/Pana danych
osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawach
ochrony danych osobowych– Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
10. Pani/Pana dane nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji oraz profilowaniu.
11. Administrator nie planuje przekazywania danych osobowych do państw trzecich,
ani udostępniania organizacjom międzynarodowym.
12. Podanie danych wymaganych przez Administratora jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu
rekrutacyjnym. Niepodanie tych danych uniemożliwi udział w postępowaniu. Podanie dodatkowych danych,
przetwarzanych w oparciu o zgodę jest dobrowolne i nie ma wpływu na udział w postępowaniu rekrutacyjnym