Ogłoszenia - ngo.pl

Dzieło Pomocy św. Ojca Pio w Krakowie ogłasza konkurs na stanowisko: PRACOWNIKA DZIAŁU SOCJALNEGO (DS).

Podstawowe informacje

1. Nr referencyjny konkursu: 1/VII/DS/2025

2. Wymiar czasu pracy: cały etat

3. Podstawa nawiązania stosunku pracy: umowa o pracę

4. Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: najpóźniej październik/listopad 2025 roku

5. Miejsce wykonywania pracy: Dzieło Pomocy św. Ojca Pio w Krakowie ul. Loretańska 11, ul. Smoleńsk 4 oraz praca w środowisku.

6. Termin, forma i miejsce złożenia aplikacji:

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesłanie wymaganych dokumentów na adres: [email protected] z dopiskiem „Praca w Dziale Socjalnym”. 

Termin nadsyłania zgłoszeń: nabór ciągły.

Informujemy, iż w procesie rekrutacyjnym skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

7. Wymagane dokumenty:

·        Zgłoszenie kandydata kierowane do Dzieła Pomocy św. Ojca Pio w Krakowie  - CV z opisem przebiegu zatrudnienia oraz listem motywacyjnym.

·        Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych- w przypadku zaproszenia do procesu rekrutacyjnego.

·        Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe – w przypadku zaproszenia do procesu rekrutacyjnego.

·        Oświadczenia związane z Ustawą z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (t.j. Dz.U. 2023 poz. 1304 z późn. zm.), oraz złożenie przez kandydata informacji z Krajowego Rejestru Karnego (KRK) - w przypadku zaproszenia do procesu rekrutacyjnego.

·        Dołączona zgoda na przetwarzanie danych osobowych następującej treści:

„Zgodnie z art. 6 ust.1 lit a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. U. UE L 119/1 z dnia 4 maja 2016 r.) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie świadczenia pracy, przez Dzieło Pomocy św. Ojca Pio na potrzeby procesu rekrutacyjnego na stanowisko pracownika Działu Socjalnego w Dziele Pomocy św. Ojca Pio”.

.

Warunki rekrutacji określone przez komisję rekrutacyjną

I)          Określenie wymagań wobec kandydata:

- wykształcenie policealne lub wyższe, uprawniające do wykonywania zawodu pracownika socjalnego, zgodnie z ustawą o pomocy społecznej;

- znajomość regulacji prawnych z zakresu pomocy społecznej;

-  znajomość sytemu pomocy społecznej.

II)          Opis oferty pracy:

Do zakresu działań osoby ubiegającej się o stanowisko pracy należeć będzie m.in.:

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należeć będzie wykonywanie poniższego zakresu zadań, który wynika z potrzeb osób objętych wsparciem przez Dzieło Pomocy św. Ojca Pio oraz realizowanych przez organizację projektów i programów pomocowych:

• świadczenie indywidualnego wsparcia osobom w kryzysie bezdomności (m.in. tworzenie i prowadzenie indywidualnych planów wychodzenia z bezdomności, planów pomocy i programów usamodzielnienia) celem wyjścia z bezdomności;

• świadczenie pracy w środowisku w ramach realizowanych programów mieszkaniowych;

• świadczenie indywidualnego wsparcia dla osób zagrożonych bezdomnością i ubogich celem zapobieżenia sytuacji bezdomności;

• prowadzenie treningów kompetencji społecznych m.in. higienicznego, budżetowego oraz komunikacji interpersonalnej;

• świadczenie wsparcia grupowego, w tym prowadzenie lub współprowadzenie grup wsparcia, warsztatów i treningów z zakresu kompetencji społecznych;

• organizacja działań wspierających, w szczególności w zakresie wsparcia prawnego, doradczego, psychologicznego i terapeutycznego;

• prowadzenie pierwszego kontaktu z podopiecznymi oraz działań interwencyjnych;

• świadczenie wsparcia w ramach projektów związanych między innymi z mieszkalnictwem wspieranym i chronionym;

• prowadzenia dokumentacji indywidualnej osób bezdomnych i zagrożonych bezdomnością oraz ubogich;

• opracowywanie planów pomocy w ramach zespołu interdyscyplinarnego;

• współpraca z pracownikami wszystkich struktur organizacji, celem kompleksowego wsparcia osób potrzebujących;

• współpraca z pracownikami urzędów oraz organizacjami niosącymi pomoc osobom doświadczającym bezdomności celem kompleksowego wsparcia osób potrzebujących;

• podejmowanie aktywności własnej w kierunku tworzenia alternatywnych form wsparcia osób doświadczających bezdomności;

• realizacja zgodnie z wytycznymi programów, projektów oraz powierzonych zadań publicznych z zakresu pomocy społecznej.

III)          Oczekiwania wobec kandydatów:

• umiejętność komunikacji interpersonalnej w pracy indywidualnej  oraz w zespole;

• poszanowanie godności i wolności drugiego człowieka oraz empatyczne podejście do jego potrzeb;

• mile widziane doświadczenie w pracy z osobami wykluczonymi społecznie (osobami bezdomnymi, uzależnionymi i ubogimi);

• wysoka kultura osobista;

• kreatywności, dyspozycyjności oraz elastyczności w zakresie podejmowanych działań;

• umiejętność analizy problemu i poprawnego wyciągania wniosków

• odporność na stres;

• samodzielność w działaniu i odpowiedzialność za efekt działania;

• umiejętność koordynacji wielu zadań w jednym czasie;

• umiejętności pracy w zespole;

• otwartość na zdobywanie nowych doświadczeń i nowe zadania.

IV)          Ze swojej strony oferujemy:

• zatrudnienie na umowę o pracę;

• możliwość wykonywania pracy w ramach równoważnego lub zadaniowego czasu pracy,

• połączenie pracy z realizacją misji polegającej na udzielaniu pomocy osobom ubogim 
  i potrzebującym;

• wsparcie merytoryczne i rozwój zawodowy, min. korzystanie z superwizji zespołowych;

• pracę w życzliwym i kreatywnym zespole interdyscyplinarnym;

• zaplecze techniczne i lokalowe niezbędne do wykonywania pracy.

V)          Kryteria kwalifikacyjne

I etap: Ocena nadesłanych dokumentów i wyłonienie kandydatów do rozmowy rekrutacyjnej.

II etap: Rozmowa rekrutacyjna z wybranymi kandydatami.

III etap: Wybór kandydata i propozycja zawarcia umowy o pracę.

VI)          Przebieg procesu wyboru:

• rozpoczęcie prac komisji rekrutacyjnej w etapie I od dnia 4 sierpnia 2025 roku;

• ocena formalna złożonych wniosków przez komisję rekrutacyjną;

• w przypadku braku wymaganych dokumentów, wezwanie do uzupełnienia dokumentacji lub dostarczenia dodatkowych dokumentów;

• wyłonienie kandydatów do II etapu rozmów;

• rozmowa z kandydatami spełniającymi wymogi formalne, prowadzona przez komisję rekrutacyjną;

• etap III ogłoszenie wyników przez przewodniczącego komisji rekrutacyjnej oraz poinformowanie kandydatów o rozstrzygnięciu. Informacja zwierać będzie uzasadnienie oraz wskazanie mocnych i słabych stron kandydatów. Wraz z informacją kandydatom zostaną również odesłane złożone dokumenty.