Ogłoszenia - ngo.pl

Wierzysz, że każde dziecko zasługuje na bezpieczne dzieciństwo – wolne od przemocy, dyskryminacji i lęku?
Czy chcesz mieć realny wpływ na to, by dzieci mogły dorastać w świecie, który je chroni i szanuje ich prawa?

Jeśli tak – dołącz do nas.
Rozwijaj się w jednej z najbardziej rozpoznawalnych organizacji pozarządowych w Polsce, która od lat działa na rzecz dzieci i skutecznie przeciwdziała ich krzywdzeniu.

Czy wiesz, że w 2024 r.:

• odebraliśmy 70 552 połączeń i wiadomości od dzieci i młodzieży w telefonie zaufania 116 111?
• prowadziliśmy webinary, konferencje i szkoleniach w których uczestniczyło 889 201 osób?
• przeprowadziliśmy 11 093 sesji psychologicznych i psychiatrycznych dla dzieci oraz opiekunów?

Zapraszamy Cię do pracy z nami na stanowisku: koordynator/ka zespołu Bezpieczeństwo dzieci

📍Miejsce pracy: Warszawa Bielany, w systemie hybrydowym

📍Zespół: 5 osobowy 

📍Stawka: 10,000-12,000 zł brutto w zależności od doświadczenia

📍Forma zatrudnienia: umowa o pracę na pełen etat w ramach równoważnego czasu pracy

Twoje zadania:

• określanie, wdrażanie i monitorowanie stosowania standardów interwencyjnych w 116 111 telefonie zaufania dla dzieci i młodzieży
• prowadzenie 800 100 100 telefonu dla dorosłych w sprawie bezpieczeństwa dzieci (w tym samodzielna realizacja dyżurów wsparcia psychologicznego dla dorosłych, współpraca międzyprogramowa we współtworzeniu infolinii 800 100 100)
• monitorowanie potrzeb klientów i aktualizacja oferty linii pomocowych i zespołu
• współpraca z instytucjami (np. policja, sądy, prokuratura)
• osobiste dyżury w 116 111 telefonie zaufania dla dzieci i młodzieży
• zarządzanie zespołem  

Wymagania:

• wykształcenie wyższe z zakresu psychologii (tytuł magistra) - warunek konieczny
• udokumentowane doświadczenie w pracy w interwencji kryzysowej (min. 3 lata)
• udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu wsparcia psychologicznego za pośrednictwem zdalnych form kontaktu (np. telefon, chat) - min. 2 lata
• udokumentowane doświadczenie w pracy w instytucjach wspierających dzieci i rodziny, takich jak ośrodki wychowawcze, ośrodki pomocy społecznej, piecza zastępcza czy poradnie psychologiczno-pedagogiczne
• wiedza z zakresu kryzysu rodziny, interwencji kryzysowej, przeciwdziałania przemocy domowej, pracy z dzieckiem krzywdzonym lub z dzieckiem w kryzysie psychicznym
• podstawowa wiedza prawna z zakresu przemocy wobec dzieci
• zdolność do rozwijania i aktualizowania oferty programowej w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby klientów
• umiejętność syntezy wiedzy z różnych obszarów i przekładania jej na rozwiązania (instrukcje, procedury) w sposób dostępny i zrozumiały dla konsultantów
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem (min. 3 lata)
• dostępność do pracy na pełen etat

Co oferujemy?

💰 Wynagrodzenie: 10,000-12,000 zł brutto w zależności od doświadczenia

📜 Umowę o pracę na pełny etat w ramach równoważnego czasu pracy

📚 Pakiet wdrożeniowy oraz szkolenia i webinary

🌄 26 dni urlopu niezależnie od stażu pracy + wolny dzień 1 czerwca

🫂Dostęp do 3 konsultacji psychologicznych rocznie (w tym rodzicielskich i liderskich)

🏋️‍ Karta Multisport (finansowane przez pracowników/ce)

❤️ Ubezpieczenie na życie i zdrowie (finansowane przez pracowników/ce)

🌍 Możliwość udziału w wolontariacie pracowniczym

💕 Dodatkowy czas dla osób opiekujących się osobami zależnymi.

📖 Dostęp do platformy nauki języków

👨‍👩‍👧 2 godziny dla rodziny – wybrany dzień w maju skrócony o 2h

🏢 3 biura w Warszawie i 2 na Pomorzu

👔 Brak dresscodu

Przede wszystkim stawiamy na dojrzałą kulturę organizacyjną. W pracy wszyscy zwracamy się do siebie po imieniu – bez wyjątków 😊 Nasz Zarząd jest dostępny i otwarty na kontakt. Współpracę budujemy na feedbacku – uczymy się go i stosujemy na co dzień. Dbamy o wzajemną uważność, wspieramy się i doceniamy zarówno własną pracę, jak i wysiłek innych. 

Jak będzie wyglądała rekrutacja: 

1. Wyślij swoje CV poprzez ten formularz: Koordynator/ka zespołu Bezpieczeństwo dzieci

1a. Pamiętaj, że w CV ważne jest dla nas doświadczenie na podobnym stanowisku, więc postaraj się opisać je jak najbardziej konkretnie, odwołując się do konkretnych projektów.

2. Zapoznamy się z Twoim CV i na jego podstawie zdecydujemy o spotkaniu rekrutacyjnym z Tobą. Proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów. 

3. Pierwszą rozmowę odbędziemy przez aplikację Teams, będzie w niej uczestniczyć specjalistka ds. HR oraz koordynatorka programu pomocy telefonicznej.

4. Bez względu na wynik rozmowy, poinformujemy Cię w ciągu dwóch tygodni o naszej decyzji. 

5. Na drugi i trzeci etap spotkamy się stacjonarnie w jednej z naszych placówek. Ważne jest dla nas, aby się poznać i pokazać warunki w jakich pracujemy. Zaprosimy Cię do wykonania zadań związanych z pracą na wybranym stanowisku. 

6. W umówionym terminie otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od decyzji. Jeśli będzie pozytywna to z wielką radością zaprosimy Cię do współpracy.

Jak Cię wdrożymy?

Mamy przygotowany rozbudowany plan onboardingu przygotowujący do pracy na tym stanowisku.

Dołącz do nas i wspólnie twórzmy lepszy świat dla dzieci! 🌍❤️ 

Skontaktujemy się z wybranymi osobami.

Twoje dane osobowe, jako kandydatki/a na pracownika/współpracownika na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przetwarzane będą przez Fundację Dajemy Dzieciom Siłę, z siedzibą przy ul. Walecznych 59, 03-926 Warszawa (dalej również jako FDDS), jako Administratora danych. Pełna informacja na temat zasad przetwarzania danych przez FDDS znajduje się tutaj.