Ogłoszenia - ngo.pl

Od ponad 20 lat Stowarzyszenie mali  bracia Ubogich przeciwdziała samotności osób starszych w Polsce. Budujemy relacje, tworzymy sieci wsparcia i rozwijamy wolontariat towarzyszący. 
Wchodzimy w kolejny etap rozwoju naszej organizacji: wdrażamy nowe inicjatywy strategiczne i porządkujemy procesy. Dlatego tworzymy rolę HR i szukamy osoby, która wesprze nas tej zmianie i będzie miała realny wpływ na budowanie potencjału zespołu. Zatem jeśli łączysz doświadczenie HR z wrażliwością społeczną, dołącz do naszego zespołu jako Specjalista/Specjalista ds. HR.
Nasz zespół to pracownicy, wolontariusze i partnerzy, których łączy misja i odpowiedzialność społeczna.

Zakres zadań i odpowiedzialności 

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (role koordynatorskie, managerskie, współpracownicy merytoryczni)
• Onboarding i wdrażanie nowych pracowników i współpracowników
• Wsparcie managerów w obszarze zarządzania zespołami
• Koordynacja procesów oceny, feedbacku i rozwoju pracowników
• Zaprojektowanie, wdrożenie i koordynacja programu rozwoju wolontariuszy, obejmującego m.in. oferty wartości dodanej i ścieżki rozwoju
• Tworzenie i aktualizacja polityk dot. wynagradzania oraz procedur HR
• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i współpraca z dostawcami
• Dbanie o zgodność procesów z przepisami prawa pracy

Wymagania

• Doświadczenie w usprawnianiu procesów HR
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, przepisów RODO i doświadczenie w jego stosowaniu
• Łączenie myślenia strategicznego z działaniami operacyjnymi.
• Proaktywność i inicjatywa w usprawnianiu procesów.
• Dyskrecja i wysoki poziom etyki zawodowej 
• Samodzielność, inicjatywa, odpowiedzialność i uczciwość,
• Wysoka kultura osobista i umiejętność nawiązywania relacji 
• Znajomość sektora NGO będzie dodatkowym atutem

Oferujemy

• Stabilne, długoterminowe zatrudnienie w wymiarze 1 etatu w oparciu o umowę o pracę lib B2B
• Możliwość pracy w formule hybrydowej,
• Wsparcie z funduszu ZFŚS,
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Profesjonalny onboarding,
• Przyjazną, a zarazem profesjonalną atmosferę pracy,
• Pracę w organizacji o ugruntowanej pozycji, zrzeszonej w międzynarodowej Federacji.

Planowane rozpoczęcie pracy: 2. kwartał 2026.

Proponowane wynagrodzenie na okresie próbnym: 7 300 - 8 300 zł brutto (1 etat) w zależności od doświadczenia i dopasowania do wymagań, z możliwością przeszeregowania po okresie próbnym + kwartalne nagrody uznaniowe.
Jeśli chcesz mieć realny wpływ na rozwój kultury organizacyjnej i współpracować z zespołem zaangażowanych i empatycznych ludzi, wyślij nam swoje CV i list motywacyjny na adres: [email protected] do 10 marca 2026 r. tytułując mail: „Specjalista/Specjalistka ds. HR”.
Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatkami / kandydatami.