Poradnik o sprawozdaniu finansowym 2025 Już w sprzedaży! Sprawdź >
Cześć! Dobrze, że jesteś 😊
Masz doświadczenie w kadrach i płacach, a praca z dokumentami to Twoja codzienność?
Cenisz porządek, terminowość i jasne zasady, ale równie ważna jest dla Ciebie dobra atmosfera i współpraca z ludźmi?
Szukamy dwóch osób do zespołu kadr i płac – na poziomie Młodszego Specjalisty oraz Specjalisty.
Jeśli masz co najmniej 1,5–2 lata doświadczenia, śmiało aplikuj – na dalszym etapie wspólnie dopasujemy poziom stanowiska do Twojej wiedzy i kompetencji.
Wynagrodzenie na tych stanowiskach mieści się w przedziale 6 000 – 8 500 zł brutto
i jest bezpośrednio uzależnione od doświadczenia oraz umiejętności.
Jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie Twoja skrupulatność i wiedza naprawdę mają znaczenie – czytaj dalej.
💡Zgłoś się, jeśli:
masz min. 1,5 roku doświadczenia na podobnym stanowisku;
posiadasz praktyczną wiedzę z zakresu kadr i naliczania wynagrodzeń;
znasz zasady podlegania ubezpieczeniom w ZUS;
swobodnie pracujesz w Excelu;
lubisz pracę z dokumentami, ale dobrze czujesz się też w kontakcie z ludźmi;
stale rozwijasz swoją wiedzę z obszaru kadr i płac;
potrafisz sprawnie szukać rozwiązań i odpowiadać na pytania pracowników;
cechuje Cię dokładność, cierpliwość i pozytywne nastawienie.
Mile widziane
znajomość programu Comarch Optima, Qalcwise, Płatnik.
🚀 Główne zadania
bieżąca obsługa kadrowa i przygotowywanie dokumentacji pracowniczej;
naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych;
dbanie o kompletność dokumentów pracowniczych;
sporządzanie i przekazywanie dokumentów w programie Płatnik.
🎁 Co oferujemy
pracę w nowoczesnym, wygodnym biurze w Warszawie (Żoliborz);
przestrzeń do rozwoju i wsparcie w wybranym kierunku zawodowym;
zgrany zespół i dobrą, partnerską atmosferę pracy;
dostęp do konsultacji psychologicznych i sesji coachingowych;
dofinansowanie do karty MultiSport oraz prywatnej opieki medycznej.
🔎 Proces rekrutacji:
Przegląd zgłoszeń.
10-minutowy video screening na Google Meet z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!
Test kompetencji oraz rozmowa z członkiem zarządu, Assessment Center lub zadanie - ten etap szyjemy na miarę.
Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy 🥳
Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.