Jak sprzedać 10 tysięcy płyt CD i pomóc dzieciom? Zobacz, jak działa ekofundraising >
Cześć! Super, że jesteś 😊
Jeśli praca biurowa nie ma przed Tobą tajemnic, dobrze czujesz się w dokumentach, procedurach i kontaktach z instytucjami, a do tego potrafisz samodzielnie ogarniać tematy od A do Z – to może być miejsce właśnie dla Ciebie!
💡 Zgłoś się do nas, jeśli:
Pracujesz odpowiedzialnie, jesteś dobrze zorganizowany/a i potrafisz ustalać priorytety.
Posiadasz bardzo dobre zdolności komunikacyjne – potrafisz jasno przekazywać informacje i zachować spokój w wymagających rozmowach.
Nie boisz się kontaktu z urzędami i instytucjami publicznymi – prowadzisz korespondencję i załatwiasz formalności.
Interesują Cię przepisy prawa oświatowego i chcesz rozwijać się w tym obszarze.
Masz doświadczenie w pracy biurowej lub administracyjnej i dobrze odnajdujesz się w pracy z dokumentacją.
Jesteś gotowy/a do okazjonalnych wyjazdów służbowych do naszych placówek w różnych miastach.
📌 Główne zadania:
Przygotowywanie, prowadzenie i nadzorowanie dokumentacji szkolnej.
Bieżący kontakt z instytucjami zewnętrznymi i organami nadzorującymi.
Współpraca międzydziałowa oraz udział w rozwiązywaniu kwestii formalno-prawnych.
Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z instytucjami kontrolującymi.
Wdrażanie zaleceń pokontrolnych oraz prowadzenie korespondencji z urzędami.
Udział w kontrolach – reprezentowanie szkoły.
Identyfikowanie potencjalnych ryzyk oraz przygotowywanie rekomendacji.
🎁 Oferujemy:
Pracę wśród życzliwych i wspierających osób – stawiamy na relacje i dobrą atmosferę, mówimy sobie po imieniu i dużo rozmawiamy.
Dostęp do coachingu i specjalnych programów rozwojowych.
Dofinansowanie do karty MultiSport i opieki medycznej.
Wpływ i nieskrępowany rozwój – Twoje pomysły i rozwiązania traktujemy na serio.
Pracę z misją i udział w zmianie społecznej – jesteśmy marzycielami i chcemy wpływać na świat edukacji z energią i rozmachem! A Ty?
🔎 Proces rekrutacji:
1. Przegląd zgłoszeń
2. 10-minutowy video screening na zoomie z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!
3. Rozmowa z koordynatorem/członkiem zarządu lub spotkanie typu Assessment Center - ten etap szyjemy na miarę.
4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy 🥳
Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.