Ogłoszenia - ngo.pl

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE – ZASTĘPCA KIEROWNIKA W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W PIASTOWIE 
Kierownik miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Piastowie ogłasza nabór na stanowisko: zastępca kierownika w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Piastowie 
nr ref. 6/2026 
Termin składania aplikacji do 07 czerwca 2026 r. 
Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony z możliwością dalszego przedłużenia, w pełnym wymiarze tj. 40 godzin tygodniowo – 1 etat. Praca przy monitorze komputerowym w wymiarze powyżej 4 godzin dziennie. 
Miejsce zatrudnienia: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Piastowie, 
Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: lipiec 2026 r. 
Wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek funkcyjny, dodatek motywacyjny z programu: 1000,00 zł, dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy, trzynaste wynagrodzenie. Wymagania niezbędne: Zastępcą kierownika może być osoba, która spełnia poniższe warunki: 
1) 
wykształcenie: wyższe umożliwiające prawidłowe wykonywanie zadań na stanowisku, między innymi w zakresie polityki społecznej, pedagogiki, psychologii, socjologii, nauk o rodzinie, administracji, 
2) udokumentowany co najmniej 3-letni staż pracy, w tym minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym w jednostce pomocy społecznej, 
3) 
w szczególności preferowana znajomość podstawowych aktów prawnych związanych z problematyką na stanowisku pracy m.in. przepisów prawa i ustaw, m.in.: o samorządzie gminnym, o ochronie danych osobowych, o działalności pożytku publicznego i wolontariacie, o pomocy społecznej, o finansach publicznych, o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Kodeksu postępowania administracyjnego, Prawo zamówień publicznych oraz pozostałych niezbędnych do wykonywania powierzonych obowiązków ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy. 
Wymagania związane ze stanowiskiem: Zastępcą kierownika może być osoba, która obligatoryjnie: 
1) ma obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych, 
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, 
3) nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego; przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe, 
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 
2 
5) nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, 
6) ma nieposzlakowaną opinię, 
7) posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków, 
8) posiada umiejętność sporządzania sprawozdań i analiz, 
9) posiada umiejętność biegłego posługiwania się narzędziami informatycznymi (środowisko Windows, Excel), 
10) zna zasady ochrony danych osobowych, 
11) stan Jej zdrowia pozwala na zatrudnienie na proponowanym stanowisku. 
12) 
predyspozycje osobowościowe: obowiązkowość, dokładność, dobra organizacja pracy własnej i pracy w zespole, własna inicjatywa, systematyczność w działaniu, umiejętność analizy i syntezy informacji, redagowania pism oraz samodzielnego rozwiązywania problemów, umiejętność interpretacji przepisów i aktów prawnych. 
DODATKOWE WYMAGANIA KANDYDATÓW: 
1) 
dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność delegowania uprawnień i zadań, 
2) 
zdyscyplinowanie i samodzielność, sumienność, zdolność organizacji pracy, bezstronność, umiejętność stosowania odpowiednich przepisów, komunikatywność, 
3) 
znajomość procedur administracyjnych i problematyki związanej z funkcjonowaniem administracji samorządowej, 
4) 
preferowana specjalizacja: organizacja pomocy społecznej ( w przypadku obecnego braku specjalizacji konieczność uzupełnienia), 
5) 
doświadczenie na stanowisku w zakresie pracy socjalnej, 
6) 
znajomość zakresu działania Ośrodka Pomocy Społecznej, 
7) 
umiejętność radzenia sobie ze stresem, 
8) 
umiejętność rozwiązywania konfliktów. 
9) 
znajomość i umiejętność obsługi oprogramowania systemowego TT Pomoc (POMOST) 
ZAKRES PRACY: Do zadań zastępcy kierownika należy w szczególności: 
1) organizacja pracy oraz nadzór nad terminowym i prawidłowym realizowaniem zadań przez podległych pracowników, 
2) inicjowanie działań zmierzających do tworzenia warunków organizacyjnych i funkcjonalnych zwiększających efektywność działań pomocowych, 
3) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń służbowych przełożonego, 
4) inicjowanie i wspieranie działalności samopomocowej mieszkańców oraz pomoc w samoorganizowaniu się społeczności lokalnej, 
3 
5) współpraca z instytucjami oraz organizacjami pozarządowymi w działaniach na rzecz mieszkańców, 
6) pozyskiwanie funduszy na działalność Ośrodka, 
7) wydawanie decyzji administracyjnych zgodnie z udzielonymi upoważnieniami, 
8) udział w postępowaniach dotyczących zamówień publicznych, 
9) opracowywanie oceny zasobów pomocy społecznej, 
10) nadzór nad przebiegiem służby przygotowawczej dla podległych stanowisk urzędniczych, 
11) zastępowanie Kierownika Ośrodka w czasie jego urlopu, choroby lub innej nieobecności. 
12) prowadzenie strony internetowej i mediów społecznościowych Ośrodka, 
13) udzielanie wsparcia merytorycznego pracownikom w realizacji powierzonych im zadań, 
14) nadzór nad przestrzeganiem przez podległych pracowników przepisów prawa, porządku i dyscypliny pracy, przepisów bhp i p.poż, procedur wewnętrznych, 
15) przygotowanie planu pracy, okresowych ocen, analiz oraz sprawozdań i wniosków z realizacji zadań objętych zakresem pracy, 
16) wykonywanie kontroli zarządczej podległych pracowników oraz analizy i zarządzania ryzykiem, 
17) monitorowanie i kontrola usług świadczonych na rzecz świadczeniobiorców Ośrodka, zgodnie z zawartymi umowami. 
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%. 
WYMAGANE DOKUMENTY: 
1) 
wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załącznik 1), 
2) 
kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie, 
3) 
kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (świadectwa, dyplomy), ewentualnie inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia potwierdzające ukończone kursy, szkolenia), 
4) 
oświadczenia o: 
) 
posiadanym obywatelstwie, 
) 
posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw 
. 
publicznych, 
) 
niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 
) 
wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia procedury naboru, zgodnie z obowiązują-cymi przepisami o ochronie danych osobowych. 
5) 
odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych w wymaganym zakresie lub odpis świadectwa ukończenia szkoły (lub poświadczona za zgodność z oryginałem kserokopia tego dokumentu), 
4 
6) 
inne dodatkowe dokumenty świadczące o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, 
7) 
świadectwa pracy lub zaświadczenia dot. zatrudnienia ( lub kopie poświadczone za zgodność z oryginałem), 
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pra-cownikach samorządowych, jest zobowiązany do założenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność; 
TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW: 
Wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście lub przesłać na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Piastowie, ul. Wysockiego 1, 05-820 Piastów, w zamkniętej kopercie z dopiskiem "Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: Kierownik zespołu ds. pomocy środowiskowej ", w nieprzekraczającym terminie do 07 czerwca 2026 r. do godziny 16.00 (decyduje data faktycznego wpływu do MOPS). 
Dokumenty przyjmujemy również elektronicznie: [email protected] UWAGA: Składane dokumenty oraz oświadczenia winny być opatrzone własnoręcznym podpisem, a kopie dokumentów własnoręcznie potwierdzone za zgodność z oryginałem. 
Każda osoba aplikująca na stanowisko przystępując do naboru podaje swoje dane dobrowolnie. Ośrodek wymaga podania następujących danych: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe (numer telefonu, adres zamieszkania), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (zgodnie z art. 221 Kodeksu Pracy). 
POZOSTAŁE INFORMACJE: 
1) 
oferty, które wpłyną po terminie lub nie spełnią formalnych wymogów nie będą rozpatrywane, 
2) 
wybrane osoby spełniające kryteria formalne zostaną poinformowane telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej, 
3) 
Kandydaci, których oferty zostaną odrzucone nie będą informowani, 
4) 
Kandydaci nie wybrani na stanowisko będą mogli odebrać swoje dokumenty aplikacyjne osobiście w siedzibie MOPS, w terminie do jednego miesiąca od dnia zakończenia rekrutacji. 
5) 
dokumenty aplikacyjne odrzucone i nieodebrane przed upływem w/w terminu zostaną zniszczone. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem tel.: 780 671 897, od poniedziałku do piątku w godz.: 8.00 – 16.00. 
Informujemy, iż zastrzegamy sobie prawo do zaproszenia na rozmowę wybranych kandydatów.

http://mops.piastow.pl/info/zawartosc/110/