Ogłoszenia - ngo.pl

Background

Fundacja Plan International Poland jest lokalnie zarejestrowaną organizacją powiązaną z Plan International – globalną federacją działającą na rzecz praw dzieci oraz równości dziewcząt, posiadającą ponad 85-letnie doświadczenie w działaniach humanitarnych i rozwojowych.

Struktury Plan International w Polsce zostały utworzone jako odpowiedź na eskalację wojny w Ukrainie w 2022 roku. Od tego czasu Fundacja koncentruje się na udzielaniu pomocy humanitarnej oraz wspieraniu społeczności uchodźczych i przyjmujących w Polsce poprzez działania w obszarach edukacji, ochrony dzieci, zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego oraz przeciwdziałania przemocy ze względu na płeć.

W miarę zmiany kontekstu działalności, Fundacja Plan International Poland przechodzi w kierunku bardziej strategicznego, długoterminowego modelu zaangażowania, ukierunkowanego na wzmocnienie swojej obecności, pozycji oraz partnerstw na poziomie krajowym. Obejmuje to budowanie rozpoznawalności i wiarygodności wśród polskich władz krajowych i regionalnych, instytucji publicznych, organizacji społeczeństwa obywatelskiego oraz sektora prywatnego, a także identyfikowanie potencjalnych obszarów realizacji krajowych priorytetów dotyczących praw dzieci, zaangażowania młodzieży, równości płci oraz integracji społecznej.

Kluczowym elementem tego procesu jest dążenie do umocnienia pozycji Fundacji jako wiarygodnego i istotnego partnera w Polsce poprzez rozwijanie znaczących, lokalnie zakorzenionych partnerstw oraz zwiększanie widoczności wśród interesariuszy instytucjonalnych..

Cel stanowiska

Głównym celem stanowiska jest zapewnienie wysokiego poziomu doradztwa strategicznego, budowania relacji oraz wzmacniania potencjału organizacyjnego w celu pozycjonowania Fundacji Plan International Poland jako wiarygodnego i rozpoznawalnego partnera wśród kluczowych interesariuszy w Polsce.

Stanowisko łączy trzy główne funkcje:

• Doradztwo strategiczne: zapewnianie eksperckiego wsparcia w zakresie identyfikacji i priorytetyzacji interesariuszy, strategii ich angażowania oraz dostosowanego przekazu komunikacyjnego do realiów polskiego kontekstu
• Budowanie dostępu i reprezentacja: wykorzystywanie sieci kontaktów w celu inicjowania relacji, otwierania możliwości współpracy oraz budowania zaufania z kluczowymi interesariuszami, a także współreprezentowanie organizacji wraz z pozostałymi osobami pracującymi w Fundacji
• Pośrednictwo relacyjne i transfer wiedzy: ścisła współpraca z Dyrektorem Regionalnym ECE, Managerką Projektów oraz Managerem ds. Rozwoju Biznesu w celu przekazywania wiedzy, kontaktów oraz doświadczeń, umożliwiających trwałe zaangażowanie Fundacji

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z Dyrektorem Regionalnym Europy Wschodniej i Centralnej oraz zespołami Programów, Rozwoju Biznesu i Komunikacji, zapewniając spójność działań z globalną strategią Plan International oraz zasadami partnerstwa.

Zakres i znaczenie roli

Fundacja Plan International Poland dąży do wzmocnienia swojej długoterminowej obecności jako rozpoznawalnego i wiarygodnego podmiotu działającego na rzecz praw dzieci i równości dziewcząt w Polsce. Poprzez podejście oparte na partnerstwach organizacja wspiera działania społeczeństwa obywatelskiego odpowiadające na potrzeby dzieci, młodzieży oraz osób młodych, w szczególności dziewcząt oraz grup marginalizowanych.

W ramach tej roli kluczowe jest:

• identyfikowanie i analiza interesariuszy oraz utrzymywanie aktualnej bazy kluczowych partnerów i instytucji
• rozwijanie współpracy z władzami lokalnymi i krajowymi, organizacjami społecznymi oraz innymi interesariuszami
• wspieranie realizacji strategii organizacji oraz mobilizacji zasobów
• zapewnienie jakości, spójności i trwałości działań programowych

Stanowisko obejmuje aktywną współpracę z szerokim gronem partnerów, w tym:

• organizacjami społeczeństwa obywatelskiego
• grupami młodzieżowymi
• instytucjami krajowymi i międzynarodowymi
• agendami ONZ
• sektorem prywatnym

Zakres odpowiedzialności

Doradztwo strategiczne i współpraca z interesariuszami

• Doradztwo w zakresie mapowania, priorytetyzacji i strategii angażowania interesariuszy
• Wsparcie w zakresie pozycjonowania, komunikacji i prezentowania wartości
• Wspieranie procesów decyzyjnych dotyczących partnerstw

Budowanie dostępu i reprezentacja

• Wykorzystywanie sieci kontaktów w celu inicjowania współpracy
• Współreprezentowanie organizacji podczas spotkań i wydarzeń
• Budowanie wiarygodności i zaufania

Pośrednictwo relacji i transfer wiedzy

• Ścisła współpraca z zespołem kierowniczym
• Rozwijanie nowych partnerstw i przekazywanie kontaktów
• Stopniowe przekazywanie odpowiedzialności za relacje zespołowi wewnętrznemu

Wsparcie w pozyskiwaniu środków

• Identyfikacja możliwości finansowania
• Wsparcie w tworzeniu partnerstw i przygotowaniu ofert

Widoczność i pozycjonowanie

• Doradztwo w zakresie komunikacji zewnętrznej i budowy marki
• Zapewnienie spójności przekazu organizacyjnego

Kluczowe relacje

Wewnętrzne:

• Dyrektor Regionalny ECE
• Managerka Projektów
• Manager ds. Rozwoju Biznesu
• Zespoły komunikacji i finansów

Zewnętrzne:

• Instytucje publiczne w Polsce (krajowe, regionalne i lokalne)
• Sektor prywatny i darczyńcy
• Fundacje i organizacje społeczne
• Sieci i platformy współpracy

Wymagania

Wiedza

• Bardzo dobra znajomość polskiego systemu instytucjonalnego
• Doświadczenie we współpracy z administracją publiczną i/lub sektorem prywatnym
• Znajomość rynku finansowania (publicznego i korporacyjnego)
• Wiedza w obszarach: ochrona dzieci, edukacja, równość płci, młodzież

Umiejętności

• Silne kompetencje doradcze i strategiczne
• Budowanie relacji i wiarygodności
• Umiejętność wykorzystywania sieci kontaktów
• Przekładanie strategii na komunikację
• Mentoring i transfer wiedzy
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego

Postawy

• Profesjonalizm i dyskrecja
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i zdolność budowania zaangażowania
• Podejście współpracujące
• Nastawienie na rezultaty
• Samodzielność

Doświadczenie

·         Minimum 10 lat doświadczenia zawodowego w Polsce

·         Doświadczenie w relacjach z instytucjami publicznymi lub sektorem prywatnym

·         Rozbudowana sieć kontaktów

·         Doświadczenie doradcze lub konsultingowe

·         Praca w środowisku partnerskim

Wartości Plan International

Otwartość i odpowiedzialność

Działamy przejrzyście, odpowiedzialnie i zgodnie z deklaracjami.

Trwały wpływ

Dążymy do trwałych zmian w życiu dzieci i młodzieży.

Współpraca

Osiągamy cele poprzez efektywną współpracę.

Równość i wzmacnianie

Szanujemy różnorodność i wspieramy rozwój potencjału.

Środowisko pracy

Typowe środowisko biurowe

Kontakt z dziećmi

Niski poziom kontaktu

Lokalizacja: Warszawa, Polska

Rodzaj zatrudnienia: Umowa na czas określony – długość trwania umowy i zakres obowiązków do uzgodnienia.

Podlega: Dyrektora Regionalnego na Europę Wschodnią i Centralną

Termin składania : 30 czerwca 2026 r.

Salary range: 13,016- 14,643 PLN Gross, based on experience, for a full-time engagement.

Zgłoszenia będą rozpatrywane na bieżąco.

Prosimy o załączenie CV w języku angielskim

Prosimy o zgłoszenie swojej kandydatury poprzez : Career Opportunities: Strategic Partnership and External Relations Specialist (54268)

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.