Ogłoszenia - ngo.pl

W ramach umowy o pracę pracodawca oferuje:

·      stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony 12 miesięcy. Przewiduje się zawarcie kolejnej umowy na czas określony 12 miesięcy,

·      terminowo wypłacane wynagrodzenie do 28 dnia miesiąca,

·      wynagrodzenie:

a)    obligatoryjne:

­  wynagrodzenie zasadnicze zgodne z Regulaminem Wynagradzania w przedziale od 6.100 brutto do 7.100 brutto,

­  dodatek wieloletnią pracę, który przysługuje po pięciu latach pracy i wynosi 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (dodatek jest naliczany na podstawie świadectwa pracy i zaświadczenia z ZUS potwierdzającego okresy zatrudnienia, o których mowa w § 3021  Kodeksu pracy). Dodatek ten wzrasta 
o 1% za każdy kolejny rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,

­  dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości i na zasadach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,

­  nagroda jubileuszowa zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135 z późn. zm.),

­  jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135 
z późn. zm.),

­  dodatek rządowy przysługujący do 31.12.2027 r. w wysokości 1.000 zł brutto miesięcznie.

b) dodatkowe:

• dodatek motywacyjny, przyznawany po przepracowaniu co najmniej 3 miesięcy na podstawie skróconej oceny do dodatku motywacyjnego sporządzonej przez bezpośredniego przełożonego, średni dodatek motywacyjny dla WCPR wynosi obecnie: 20% liczony od wynagrodzenia zasadniczego,

• dodatek motywacyjny zadaniowy nieprzekraczający 6% wynagrodzenia zasadniczego,

·       możliwość przystąpienia do Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK),

·       zakup na preferencyjnych warunkach atrakcyjnego:

­   ubezpieczenia na życia,

­   opieki medycznej dla pracownika oraz członka rodziny,

·       świadczenia socjalne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych(ZFŚS) dla pracowników i ich dzieci,

możliwość rozwoju zawodowego poprzez odbywanie specjalistycznych szkoleń.

Informacje o warunkach pracy:

·      praca w budynku urzędu w siedzibie Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie w Warszawie przy ul. Targowej 81. Praca wykonywana jest w systemie od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00 – 16.00 oraz dyżury zgodnie z grafikiem w godzinach od 10.00 – do 18.00 (zadaniowy czas pracy),

·     praca w budynku, jak również w terenie (poruszanie się środkami komunikacji miejskiej),

·     stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze, przemieszczaniem się wewnątrz budynku, jak również na zewnątrz – samochód służbowy. Na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym. Budynek jest przystosowany do osób poruszających się na wózku inwalidzkim,

·      w miesiącu poprzedzającym nabór wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w WCPR, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi:

·      rozpatrywanie wniosków cudzoziemców ubiegających się o udzielenie pomocy w ramach Indywidualnych Programów Integracji,

·      sporządzane diagnozy sytuacji cudzoziemców w oparciu o wywiady środowiskowe,

·      opracowywanie i prowadzenie indywidualnych programów integracji, w tym dokonywanie okresowej oceny procesu integracji cudzoziemców,

·      prowadzenie pracy socjalnej i poradnictwa na rzecz cudzoziemców,

·      współpraca z instytucjami i organizacjami wspierającymi proces integracji cudzoziemców, w tym z ośrodkami pomocy społecznej na terenie Dzielnic m. st. Warszawy,

·      udzielanie cudzoziemcom informacji oraz wsparcia w kontaktach z instytucjami, w szczególności w kontaktach 
z instytucjami rynku pracy, środowiskiem lokalnym i organizacjami pozarządowymi,

·      wprowadzanie danych do SI POMOST,

·      wykonywanie pracy biurowej w zakresie powyższych zadań,

·      współdziałanie w inspirowaniu, przygotowywaniu i realizacji projektów kierowanych do cudzoziemców, służących przeciwdziałaniu ich wykluczeniu, finansowanych ze środków zewnętrznych,

·      uczestnictwo w działaniach wynikających z inicjatyw podejmowanych na rzecz cudzoziemców w ramach projektów współfinansowanych z funduszy zewnętrznych,

·       reprezentowanie WCPR na konferencjach, seminariach, wizytach studyjnych warsztatach, panelach studyjnych 
i innych formach spotkań poświęconych tematyce cudzoziemców w Polsce.

Wymagania konieczne:

·      wykształcenie średnie lub wyższe,

·      kwalifikacje zawodowe określone w art. 116 i 156 ustawy o pomocy społecznej,

·      w przypadku aplikowania na stanowisko pracownika socjalnego nie jest wymagany staż pracy,

·      w przypadku aplikowania na stanowisko starszego pracownika socjalnego, w przypadku aplikowania na stanowisko starszego pracownika socjalnego; specjalisty pracy socjalnej; starszego specjalisty pracy socjalnej wymagany jest staż pracy określony w art. 121b ust. 2 pkt. 1) - 3) ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2026 r., poz. 639),

·      pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

·      niekaralność za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

·      nieposzlakowana opinia.