Ogłoszenia - ngo.pl

Stowarzyszenie Amnesty International poszukuje Dyrektora_Dyrektorki

O nas

Jesteśmy polską sekcją globalnej organizacji, jednej z największych, jakie zajmują się prawami człowieka. Mamy w Polsce prawie 14 000 członkiń i członków. Kierowanie taką organizacją potrafi być prawdziwym wyzwaniem. Poszukujemy osoby, która mu sprosta.

Co w naszej organizacji robi dyrektor_dyrektorka

Zajmuje się działalnością operacyjną stowarzyszenia. Codziennie nadaje kierunek jego działaniu i podejmuje kluczowe decyzje o projektach i kampaniach, relacjach z partnerami społecznymi, a także decyzje finansowe i związane z kwestiami pracowniczymi. Stoi na czele biura, w którym zatrudniamy ponad 30 osób. Do jego_jej zadań należy przewodzenie zespołowi zarządzającemu i koordynowanie jego działań. Ponadto ściśle współpracuje z zarządem stowarzyszenia w planowaniu strategicznym, na bieżąco informuje zarząd o sytuacji w stowarzyszeniu, wspiera go w ocenie ryzyka i współtworzy dokumenty strategiczne.

Dyrektor_dyrektorka jest twarzą stowarzyszenia – reprezentuje je wobec instytucji państwowych, partnerów społecznych oraz wobec międzynarodowych organów Amnesty International. Musi utrzymywać stały kontakt i relacje z Sekretariatem Międzynarodowym i sekcjami w innych krajach, wspólnie z nimi planując i wykonując pracę na rzecz obrony praw człowieka w Polsce i na świecie. Zarządza budżetem stowarzyszenia i ustala kierunki rozwoju projektów fundraisingowych. Odpowiada za politykę medialną stowarzyszenia, często wypowiada się w mediach i komentuje wydarzenia w kraju i na świecie przez pryzmat celów, zadań i wartości Amnesty International. Bywa, że spotykają go_ją z tego powodu nieprzyjemności.

Kogo poszukujemy

Rola dyrektora_dyrektorki Stowarzyszenia Amnesty International to praca na wielu frontach, która łączy się z wieloma wyzwaniami i ogromną odpowiedzialnością. Dlatego szukamy:

·        osoby silnie zmotywowanej, która bardzo dobrze zna problematykę praw człowieka, w tym standardy międzynarodowe, i utożsamia się z nimi;

·        dobrego menedżera_menadżerki, który_która przez przynajmniej pięć lat pracował_pracowała na podobnym stanowisku w organizacji o złożonej strukturze, ma doświadczenie w samodzielnym zarządzaniu zespołem i budżetem, umie myśleć strategicznie, jest odpowiedzialny_odpowiedzialna i samodzielny_samodzielna, potrafi szybko podejmować decyzje, także pod wpływem presji i stresu.

Chcielibyśmy, aby nasz_nasza dyrektor_dyrektorka:

·        miał_miała zdolności interpersonalne – był_była nastawiony_nastawiona na pracę w zespole, potrafił_potrafiła łatwo nawiązywać kontakty i budować dobre relacje na różnych poziomach: z osobami pracującymi w biurze, partnerami społecznymi, instytucjami ruchu międzynarodowego Amnesty International, mediami - w pracy z tymi ostatnimi konieczne są bardzo dobre kompetencje komunikacyjne;

·        był_była absolutnie niezależny_niezlaeżna politycznie;

·        biegle posługiwał_posługiwała się polskim i angielskim;

·        był_była gotowy_gotowa do reakcji na niezapowiedziane sytuacje i na wyjazdy służbowe w kraju i za granicę.

Zatrudnionej osobie oferujemy:

·        pracę na podstawie umowy o pracę na czas określony 1 roku w zakresie pełnego etatu (po 3 miesięcznym okresie próbnym) z możliwością przedłużenia umowy na czas nieokreślony;

·        wynagrodzenie w przedziale 16 000 -18 000 zł brutto, w zależności od kompetencji i doświadczenia;

·        35-godzinny tydzień pracy

·        możliwość pracy hybrydowej (częściowo z biura, częściowo z domu)

·        elastyczny czas pracy

·        dodatek stażowy

·        dodatkowe dni wolne od pracy od 27 do 31 grudnia

·        dofinansowanie pakietu prywatnej opieki medycznej

·        świadczenie urlopowe

Zachęcamy do kandydowania osoby, które chciałyby zdobyć doświadczenie w pełnej wyzwań, ale ogromnie satysfakcjonującej pracy w dużej, międzynarodowej organizacji i mieć realny wpływ na jej kształt i działania, pracować w dynamicznym i zróżnicowanym zespole. Wiemy, jak bardzo złożona jest to praca i w związku z tym oferujemy pełne wsparcie, przede wszystkim solidny i przemyślany plan wdrożenia, który pozwoli płynnie wejść w rolę.  Wszystkim pracownikom/com biura staramy się zapewnić przyjazne miejsce pracy, dobre warunki i miłą atmosferę.

Prosimy o przesłanie CV i szczerego listu motywacyjnego w języku angielskim i polskim na adres mailowy: [email protected] do dnia 14 września 2026 r.

CV powinno zawierać następującą klauzulę dot. RODO:

Klauzula RODO w procesie rekrutacji Stowarzyszenia Amnesty International

1.     Administratorem podanych przez Panią/Pana danych osobowych jest Stowarzyszenie Amnesty International z siedzibą w Warszawie (00-215) przy ul. Sapieżyńskiej 10A, kontakt: praca@amnesty.org.pl (dalej jako „Amnesty”).

2.     Dane osobowe podane w kwestionariuszu zgłoszenia kandydatury lub w innych dokumentach aplikacyjnych będą przetwarzane w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego.  Podanie imienia i nazwiska, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, dotychczasowego doświadczenia jest obowiązkowe. Ich niepodanie uniemożliwia wzięcie udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.

3.     Podstawami prawnymi przetwarzania danych są:

c)     art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – przetwarzanie danych jest niezbędne do podjęcia działan na żądanie osoby, przed zawarciem umowy;

c)     art. 6 ust. 1 lit. f) RODO - przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Amnesty; 

c)     art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych przez Amnesty na potrzeby przyszłych rekrutacji;

4.     art. 9 ust. 2 lit. a) RODO – w przypadku podania przez kandydata/ kandydatkę danych szczególnych kategorii, takich jak np.: informacji o stanie zdrowia, ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących seksualności lub orientacji seksualnej.Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celów związanych z przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego, lecz nie dłużej niż przez trzy miesiące, liczonych od dnia wpłynięcia dokumentów aplikacyjnych do Amnesty.  Okres przetwarzania może ulec przedłużeniu o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami. Dane osobowe przetwarzane na podstawie zgody będą przetwarzane do czasu jej wycofania, chyba, że Amnesty uzna takie dane za nadmiarowe i je usunie.

5.     W zakresie przetwarzania danych osobowych posiada Pani/Pan następujące prawa: dostępu do swoich danych osobowych, sprostowania swoich danych osobowych, usunięcia swoich danych osobowych, ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych osobowych. Przysluguje Pani/ Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, co pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed jej cofnięciem.

W przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych odbywa się w sposób niezgodny z przepisami o ochronie danych osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

6.     Odbiorcami danych osobowych będa:

a.      upoważnieni pracownicy Amesty;

b.     podmioty zewnętrzne w ramach realizowanych przez nie usług na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych, w szczególności, podmioty świadczące usługi informatyczne czy administracyjne.

7.     Decyzje dotyczące podanych przez Panią/Pana danych osobowych nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.

………………………………………………………..

data i podpis kandydata_kandydatki

Biuro Stowarzyszenia Amnesty International jest przystosowane do potrzeb osób 
z niepełnosprawnością ruchową.

W naszej codziennej pracy kierujemy się następującymi wartościami:

WSPÓŁPRACA - jesteśmy wspierającym się zespołem, który prowadzi spójne działania oparte na dobrej komunikacji, szacunku i zaufaniu

ODPOWIEDZIALNOŚĆ - działamy ze świadomością swoich ról i osobistego wpływu na ludzi, na rzecz których działamy, na współpracowników_współpracowniczki, odbiorców_odbiorczynie, otoczenie

EFEKTYWNOŚĆ - podejmujemy skuteczne działania w celu doprowadzenia do zmian w obszarze praw człowieka, poprzez adekwatne i innowacyjne narzędzia

RÓŻNORODNOŚĆ - czerpiemy siłę z tego, że jesteśmy organizacją dostępną i włączająca dla osób o różnorodnych możliwościach, zasobach, talentach, umiejętnościach i potrzebach

NIEZALEŻNOŚĆ - jesteśmy wolni_wolne od wpływu na podejmowane decyzje i prowadzone działania

Stowarzyszenie Amnesty International respektuje procedury Equal Opportunity Employer (EOE). Przy wyborze kandydatur do zatrudnienia nie stosujemy kryteriów dotyczących wieku, rasy, koloru skóry, płci (w tym ciąży i wychowania dziecka), orientacji seksualnej i stanu zdrowia, pochodzenia etnicznego i narodowego, z tym, że wymagamy dobrej znajomości języka polskiego w mowie i piśmie. W procesie rekrutacji uwzględniane są jedynie wiedza, doświadczenie i umiejętności.  Zasady te dotyczą nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, a także warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.