Ogłoszenia - ngo.pl

Koordynator/ka zespołu fundraisingu telefonicznego

Pełny etat · Umowa o pracę · Praca zdalna

O Otwartych Klatkach

Jesteśmy organizacją walczącą z cierpieniem zwierząt w Polsce od 2012 roku. By skutecznie przeciwdziałać okrucieństwu wobec zwierząt, kierujemy się nauką, danymi, a przede wszystkim staramy się podchodzić do tematu z intelektualną pokorą. Do tego czerpiemy z dekad doświadczeń ruchu, w którym działamy. Na fali sukcesów w Polsce, w 2018 roku założyliśmy Animę International – międzynarodową organizację parasolową, która z powodzeniem działa w 6 krajach. Przez te lata realnie zmieniliśmy życie milionów zwierząt hodowlanych w Polsce poprzez poprawę losu kur niosek oraz zakaz hodowli zwierząt na futro.

Skala cierpienia zwierząt jest ogromna – dlatego zależy nam, żeby działać jak najskuteczniej. By uczynić świat lepszym miejscem, używamy różnych narzędzi, takich jak:

dialog z firmami, by wycofywały z oferty produkty z najbardziej okrutnych systemów chowu i hodowli,

działania rzecznicze mające zmieniać prawo na korzyść zwierząt,

śledztwa, które ujawniają rzeczywistość ukrytą za murami ferm przemysłowych.

Cenimy sobie transparentność i odpowiedzialne rozliczanie się z zaufania, które otrzymujemy od setek tysięcy Polaków i Polek. Zobacz, co zrobiliśmy w 2025 roku oraz nasze podsumowania finansowe.

O Twojej roli w organizacji jako koordynator/ki zespołu fundraisingu telefonicznego

Jesteśmy ambitną organizacją, która dzięki osiąganym sukcesom szybko rośnie. Chcemy położyć kres okrucieństwu wobec zwierząt, a żeby tego dokonać musimy długofalowo myśleć o środkach na działanie. Twoją rolą będzie zarządzanie zespołem osób dzwoniących, aby obszar telefundraisingu był skutecznym i rozwijającym się źródłem tych środków.

Dzięki Tobie zwiększymy nie tylko efektywność naszych działań fundraisingowych, ale też mobilizowanie osób wspierających naszą misję. Fundraising, w tym telefoniczny, pozwala zamieniać jednorazowe zainteresowanie w długoterminowe zaufanie, gotowość do działania i wsparcie finansowe. Zapomnij o swoich skojarzeniach z call center i mechanicznymi rozmowami sprzedażowymi. Telefundraising oparty jest na szacunku do osób, którym zależy na zwierzętach i wskazaniu im drogi do przekucia empatii w efektywne wsparcie.

Ten obszar jest u nas młody. W tym roku zbudowaliśmy pierwszy wewnętrzny zespół dzwoniących. Mamy podstawy: kilkuosobową ekipę dzwoniącą, narzędzia, dane i pierwsze wnioski. Teraz szukamy osoby, która ten obszar poprowadzi i rozwinie.

Będziesz odpowiadać za trzy rzeczy: zespół, jakość rozmów telefonicznych i wyniki. Twoim głównym narzędziem będzie praca z ludźmi, bo to, czy dzwoniący chcą działać w zespole na dłużej i jaka jest jakość ich rozmów, zależy od tego, jak są prowadzeni. Ważne, żebyś potrafił/a budować zgrany zespół, mimo braku fizycznego biura. Będziesz również wspierać dzwoniących poprzez rozmowy 1:1, rozwiązywać problemy techniczne czy interpersonalne oraz egzekwować ustalone godziny dzwonienia. Odpowiedzialność za zespół oznacza także reagowanie, kiedy ktoś nie wywiązuje się z obowiązków: rozpoznanie problemu, ustalenie planu naprawy, a jeśli nie zadziała - zakończenie współpracy. Aby zapewnić stabilny skład zespołu, konieczne będzie regularne rekrutowanie i onboarding nowych osób (częstotliwość w zależności od potrzeb np. 3 - 4 razy w roku).

To rola dla osoby, która lubi budować, a nie tylko utrzymywać. Obszar wciąż się zmienia: część procesów jest tymczasowa, część narzędzi niedokończona, a niektóre rzeczy będziesz ustalać od zera. Nie wejdziesz jednak na pustkowie: dostaniesz opisane procesy, dane z pierwszego roku dzwonienia, narzędzia techniczne (SalesForce, Aircall) i wnioski z tego, co zadziałało, a co nie.

Nie znaczy to też, że będziesz z tym wyzwaniu sam/a. Będziesz odpowiadać przed koordynatorką obszaru fundraisingu: razem będziecie ustalać cele, wracać do nich cyklicznie i rozmawiać o tym, co wychodzi, a w czym potrzebujesz wsparcia.

Będziesz mieć też dostęp do mentoringu zewnętrznej konsultantki z wieloletnim doświadczeniem w telefundraisingu. Będziesz miał/a możliwość korzystania z jej pomocy wtedy, kiedy chcesz, najczęściej przy konkretnych problemach z jakością rozmów lub by poznać rozwiązania, które sprawdzają się w zespołach fundraisingowych w innych krajach.

Nie szukamy specjalisty/stki od telemarketingu ani eksperta od systemów CRM. Szukamy kogoś, kto potrafi pracować z ludźmi, sprawnie myśli liczbami i szybko się uczy. Doświadczenie jest mile widziane, ale jesteśmy gotowi nauczyć Cię naszej szkoły telefundraisingu - zarówno od strony zarządzającej, jak i samego dzwonienia.

Możemy się do Ciebie dostosować

Ze względu na szeroki zakres naszej pracy nie ma prostego opisu idealnej osoby na tym stanowisku. Mogą być obszary, w których jesteś mocniejsza/y niż w innych, i jesteśmy otwarci na dopasowanie tego stanowiska w jakimś stopniu do Ciebie. Nie musisz umieć wszystkiego na start ani znać konkretnych narzędzi – przy gotowości do nauki, część umiejętności przyjdzie wraz z doświadczeniem.

Co zyskujesz, pracując w Otwartych Klatkach?

Pracę z misją – pomożesz budować świat wolny od cierpienia zwierząt.

Czas – działając dla zwierząt na pełen etat, masz więcej czasu niż w przypadku działań podejmowanych po pracy.

Wysoką elastyczność – pracujesz niemal całkowicie zdalnie z dużą swobodą co do trybu pracy i samodzielnie rozliczasz się ze swojego czasu i obowiązków. W przypadku pracy z osobami dzwoniącymi w niestandardowych godzinach, tryb współpracy zależy od wspólnych ustaleń i dostosowania się do wzajemnych możliwości.

Zaufanie – rozumiemy, że będziesz popełniać błędy – to naturalne! – i uczyć się na nich. Ufamy, że zatrudnione osoby będą robić to, co najlepsze dla naszej misji, dlatego będziesz mieć dużą dowolność w działaniu.

Autonomię – doświadczysz niezależności w podejmowaniu decyzji i weźmiesz na siebie odpowiedzialność za fragment organizacji.

Transparentność – będziesz mieć dostęp do pracy i decyzji innych.

Szczerą kulturę pracy – będziesz wiedzieć, co robią twoi koledzy i koleżanki i co naprawdę myślą.

Wiedzę – poznasz i otrzymasz wsparcie od osób, które od wielu lat walczą o zwierzęta.

Możliwość rozwoju – będziesz się uczyć każdego dnia i będziemy zachęcać Cię do testowania swoich umiejętności.

Wsparcie merytoryczne bez mikromanagementu – współpracujemy z zewnętrzną konsultantką z wieloletnim doświadczeniem w fundraisingu. Masz też dostęp do doświadczeń zespołów telefundraisingowych z innych krajów.

Możliwość wpływania na organizację – będziemy zachęcać Cię do otwartego wyrażania swoich opinii, dzięki czemu będziesz wpływać na to, jaką organizacją jesteśmy.

Śmiech – nasza praca może być czasami przytłaczająca, dlatego uważamy, że radosna atmosfera jest kluczowa dla zachowania równowagi.

Przejrzyście i sprawiedliwie ustalane wynagrodzenie – nasze pensje opierają się na algorytmie, który jest taki sam dla wszystkich. Gwarantujemy umowę o pracę – najpierw na okres próbny, potem na czas określony, a następnie na czas nieokreślony.

Podstawa wynagrodzenia to 6 385,24 zł brutto - ale zwiększy się ona ze względu na twoje dotychczasowe doświadczenie oraz aktywizm. Chcemy docenić osoby, które mają doświadczenie zdobyte na drodze zawodowej (także spoza NGO) lub w wolontariacie dla organizacji pozarządowej, dlatego za każdy dotychczasowy rok doświadczenia (niezależnie od tego, czy jest bezpośrednio powiązane ze stanowiskiem) do podstawy wynagrodzenia doliczane jest +3%. Dodatkowo wynagrodzenie wzrasta wraz ze stażem pracy w Otwartych Klatkach wg wartości:

• 7% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez pierwsze 5 lat pracy

• 5% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez kolejne 5 lat pracy

• 3% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez następne 5 lat pracy

• 2% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez kolejne lata pracy

W praktyce wygląda to tak, że pensje w Otwartych Klatkach mieszczą się w przedziale od 12 706,62 zł brutto (najwyższa pensja osoby z największym doświadczeniem, jeśli chodzi o staż pracy w Otwartych Klatkach, jak i przed dołączeniem do nas) do 6 576,79 zł brutto (osoba z najniższym doświadczeniem, jeśli chodzi o pracę z nami oraz przed dołączeniem do nas). Każda pensja jest wyliczana indywidualnie i regularnie podlega korekcie inflacyjnej. Wynagrodzenia w organizacji są jawne, więc aktualny spis naszych pensji znajdziesz w tym wpisie.

Czego od Ciebie wymagamy?

Głębokiego przekonania do misji Otwartych Klatek. Praca dla nas nie powinna być postrzegana jako "krok w karierze". Chcemy ludzi, którzy są zmotywowani ponad wszystko do naszej misji.

Znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie w stopniu komunikatywnym. Działamy w ramach międzynarodowej organizacji Anima International oraz w światowym ruchu prozwierzęcym, gdzie komunikujemy się po angielsku. Dodatkowo znajomość angielskiego umożliwi korzystanie ze wsparcia merytorycznego zagranicznych konsultantów i szkoleń.

Zamieszkania na terenie Polski.

Dużej elastyczności czasowej. Oferując Ci dużą elastyczność w zakresie godzin pracy, takiej samej elastyczności potrzebujemy od Ciebie. Musi odpowiadać Ci gotowość do pracy w standardowym pełnoetatowym wymiarze (40 godzin / tydzień), z czego część może odbywać się w niestandardowych godzinach, aby dostosować się do różnic w strefach czasowych członków Anima International, godzin działania wolontaryjnych aktywistów i niespodziewanych wydarzeń.

Jeśli właśnie rozpoczynasz studia (z wyjątkiem studiów podyplomowych czy zaocznych) lub masz inne znaczące zobowiązania, prawdopodobnie trudno będzie Ci sprostać naszym wymaganiom dotyczącym pełnoetatowej pracy i elastycznej dostępności. W związku z tym kandydatury osób w takiej sytuacji będą rozpatrywane z mniejszym priorytetem.

Niebycia egoistą. W myśl „No Asshole Rule” oczekujemy, że będziesz traktować innych z szacunkiem, przyzwoitością i współczuciem – nawet osoby, z którymi głęboko się nie zgadzamy.

Wysokiej etyki pracy. Jesteśmy nastawieni na działanie – aktywizm jest naszą pasją i jedną z głównych motywacji w życiu. Co ważne, pieniądze, które otrzymasz, pochodzą od darczyńców, którzy ufają nam, że starannie i odpowiedzialnie wywiążemy się ze swoich obietnic. Aby pasować do naszej kultury, musisz być osobą, która jest proaktywna i lubi pracę.

Nastawienia na rozwój. Nikt nie wie, jak naprawić świat, więc potrzebujemy, abyś ciągle się uczył/a. Ciągle staramy się być coraz lepsi nie tylko w naszym aktywizmie, ale przede wszystkim jako ludzie.

Dopasowania do kultury częstego feedbacku. Mamy kulturę szczerej i bardzo bezpośredniej komunikacji. Codziennie otwarcie rozmawiamy o naszych mocnych i słabych stronach, ponieważ chcemy być coraz lepszymi aktywist(k)ami. Musisz umieć odnaleźć się w takiej radykalnej szczerości.

Umiejętności rozumowania i komunikowania swojego myślenia, szczególnie w formie pisemnej. Aby dobrze się odnaleźć w naszej organizacji, musisz umieć dokładnie myśleć, starać się popierać swoje pomysły rozsądnymi dowodami, a przede wszystkim być osobą otwartą na przyznanie, że się mylisz i na zmianę zdania.

Umiejętności pracy z ludźmi i dawania wsparcia. To serce tej roli. Musisz umieć rozmawiać z ludźmi o ich pracy tak, żeby wyszli z rozmowy silniejsi, także wtedy, gdy mówisz im rzeczy trudne.

Asertywności i gotowości do podejmowania niewygodnych decyzji. Wsparcie to nie to samo co bezwarunkowa cierpliwość: musisz umieć zauważyć, kiedy Twoje wsparcie nie działa i kończyć współpracę – z szacunkiem, ale bez odwlekania decyzji.

Umiejętności ustalania priorytetów i odpuszczania. W tej roli zawsze będzie więcej dobrych pomysłów niż czasu. Potrzebujemy osoby, która świadomie odkłada rzeczy wartościowe, ale mniej ważne i nie wraca do nich z poczucia winy.

Sumienności i umiejętności domykania spraw. W przypadku prowadzenia zespołu zdalnego, kluczowe jest dotrzymywanie terminów, rzetelna dokumentacja i regularne przekazywanie informacji i feedbacku osobom dzwoniącym.

Swobody w pracy z liczbami. Nie chodzi o zaawansowaną analitykę, ale o to, żeby patrzeć na wyniki zespołu, wyciągać z nich wnioski i reagować.

Gotowości do prowadzenia rekrutacji i wdrażania nowych osób. Zespół dzwoniących ma wysoką rotację, więc rekrutacja to stała część tej roli, a nie wydarzenie raz na rok.

Gotowości do nauki dzwonienia. Nie musisz mieć doświadczenia w dzwonieniu, ale przed pełnym przejęciem roli musisz wiedzieć, jak wygląda rozmowa z darczyńcą, żeby wspierać i szkolić zespół.

Nie musisz być weganinem/weganką ani wegetarianinem/wegetarianką. Chociaż wszystkie nasze wydarzenia oferują tylko posiłki roślinne, jesteśmy otwarci na każdego, kto chce walczyć o świat wolny od cierpienia zwierząt. Nie odrzucimy żadnej pomocy.

Co będzie plusem, ale nie jest wymagane?

Doświadczenie w telefundraisingu, telemarketingu lub innej pracy opartej na rozmowie telefonicznej.

Doświadczenie w fundraisingu indywidualnym – pozyskiwanie i utrzymanie darczyńców, podnoszenie darowizn, reaktywacja.

Doświadczenie w prowadzeniu zespołu, zwłaszcza pracującego zdalnie.

Znajomość systemów CRM, zwłaszcza Salesforce.

Doświadczenie w NGO lub aktywizmie – rozumienie, co motywuje ludzi, którzy pracują dla sprawy.

Co będziesz robić?

Budować kulturę – pomożesz budować i wzmacniać naszą kulturę, abyśmy nigdy nie stracili tego, co stanowi siłę Otwartych Klatek.

Akceptować rzeczywistość – będziesz starać się zrozumieć świat takim, jaki jest, a nie takim, jakim chciałbyś/chciałabyś, aby był.

Doświadczać konstruktywnej frustracji – będziesz odczuwać frustrację z powodu rzeczy, które mógłbyś/mogłabyś zrobić lepiej lub rzeczy, które nie działają w organizacji lub Twoim zespole, i będziesz wykorzystywać tę frustrację jako okazję do doskonalenia naszej organizacji.

Kwestionować pomysły – będziesz kwestionować powszechną wiedzę, szczególnie własne pomysły, aby nasze wyniki były zawsze tak dobre, jak tylko mogą być.

Optymalizować swoją pracę – będziesz nieustannie pogłębiać swoją wiedzę – zarówno o konkretnych obszarach działania na rzecz zwierząt, jak i o tym, jak działa świat – i cieszyć się tym procesem.

Działać – nawet wtedy, gdy nie ma wystarczających danych.

Porzucać projekty – będziesz zmieniać swoje cele, gdy ma to sens, bez względu na już zainwestowany czas.

Szanować innych i im ufać – będziesz wsparciem dla innych i będziesz ufać ich intencjom, bez względu na różnice między Wami. Będziesz ich wspierać, gdy odniosą sukces i gdy poniosą porażkę.

Samodzielne poszukiwać informacji – będziesz działać bardzo niezależnie, co będzie wymagało pozyskiwania i weryfikowania danych.

Popełniać błędy – będziesz akceptować swoje błędy bez wstydu, z chęcią uczenia się na nich.

Prowadzić kilkuosobowy zespół osób dzwoniących - prowadzić rozmowy 1:1 oraz calle zespołowe, odsłuchiwać rozmowy, dawać feedback, celebrować sukcesy i otwarcie omawiać problemy. Będziesz również dbać o to, żeby ludzie nie wypalali się w pracy, która wymaga rozmawiania o cierpieniu zwierząt i emocjonalnego skupienia na rozmówcy.

Dbać o godziny dzwonienia i egzekwować zobowiązania – będziesz pilnować umówionych godzin dzwonienia i reagować, kiedy ktoś przestaje realizować to, na co się umówił.

Rozwiązywać problemy, które zgłasza zespół – techniczne, narzędziowe, interpersonalne i systemowe. Część rozwiążesz samodzielnie, część będzie wymagała dogadania się z innymi zespołami w organizacji.

Rekrutować i wdrażać nowe osoby – będziesz prowadzić rekrutacje, przygotowywać materiały, oceniać kandydatów, wprowadzać nowe osoby w narzędzia i uczyć ich rozmawiania z darczyńcami.

Planować i prowadzić kampanie telefoniczne – będziesz decydować, do kogo dzwonimy w danym miesiącu i po co, przygotowywać scenariusze rozmów oraz spinać to z kalendarzem pozostałych działań fundraisingowych.

Śledzić wyniki i reagować – będziesz monitorować rezultaty zespołu i poszczególnych osób, wyciągać wnioski, testować zmiany i raportować.

Rozwijać obszar – będziesz ulepszać sposób pracy zespołu (poprzez szkolenia, narzędzia i procedury); część rzeczy zbudujesz od zera.

Współpracować z resztą zespołu fundraisingu – telefundraising wspiera kampanie fundraisingowe, zbiórkę końcoworoczną i kampanię 1,5%.

Dzwonić samodzielnie na starcie, żeby osobiście wiedzieć, o czym rozmawiasz z zespołem i móc udzielać rad z własnego doświadczenia.

Uważasz, że to stanowisko jest zbyt wymagające i się nie nadajesz?

Możesz myśleć, że to stanowisko byłoby dla Ciebie interesujące, ale nie sprostasz wymaganiom.

Zachęcamy Cię, aby się nie przejmować i mimo wszystko wypełnić zgłoszenie, szczególnie jeśli spełniasz nasze wymagania (nawet na podstawowym poziomie) i myślisz, że ta pozycja mogłaby przynieść Ci wiele satysfakcji. Pozostaw ocenę Twoich kompetencji nam - a może przy okazji nauczysz się czegoś przydatnego.🙂

Nie musisz mieć za sobą pracy w telefundraisingu ani formalnego doświadczenia menedżerskiego. Szukamy osoby, która dobrze pracuje z ludźmi i szybko się uczy – resztę da się nadrobić i będziesz mieć do tego wsparcie.

Zgłoszenia zbieramy do 4 października przez formularz dostępny pod tym linkiem. Znajdziesz tam też dodatkowe informacje, materiały i linki do webinarów.