Ogłoszenia - ngo.pl

W Fundacji Huba pomagamy organizacjom społecznym, ruchom, grupom nieformalnym, związkom zawodowym i osobom aktywistycznym skuteczniej wpływać na rzeczywistość. Wspieramy je między innymi w komunikacji strategicznej, pracy z mediami, budowaniu strategii,  prowadzeniu kampanii, organizowaniu społeczności i działaniu w sytuacjach kryzysowych.

W naszej pracy komunikacyjnej wierzymy w moc opowieści i dobrze zorganizowanego działania w zmienianiu świata. Wiemy też, że nawet najlepsze idee mogą nie przebić się do debaty publicznej bez systematycznej pracy, dobrego wyczucia momentu i trwałych relacji z mediami. 

Comms Hub to nasz szeroki program działań komunikacyjnych. Pomagamy organizacjom, osobom eksperckim, aktywistycznym, pracowniczym i reprezentującym różne społeczności zabierać głos w debacie publicznej. Monitorujemy debatę, szukamy okazji medialnych, przygotowujemy i plasujemy tematy, wspieramy osoby rzecznicze oraz łączymy je z redakcjami.

Comms Hub działa od dwóch lat, teraz chcemy zrobić kolejny krok: poprawić jakość naszej pracy, poszerzyć i pogłębić relacje z mediami głównego nurtu, lepiej wykorzystywać okazje w debacie publicznej i stworzyć system, dzięki któremu będziemy uczyć się na własnych działaniach. Szukamy osoby, która poprowadzi razem z nami ten rozwój.

W Hubie pracujemy w oparciu o zaufanie, dużą samodzielność oraz otwartą informację zwrotną. Chcemy wspólnie uczyć się na błędach, rozmawiać o różnicach i budować organizację, w której osoby mają wpływ na swoją pracę, ale biorą również odpowiedzialność za wspólne rezultaty. Obecnie szukamy osoby, która dołączy do nas na w roli lidera/liderki Comms Hubu.

Lider/Liderka Comms Hubu

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za bieżące prowadzenie Comms Hubu: pracę i rozwój dwuosobowego zespołu, jakość naszych działań, realizację celów oraz rozwój narzędzi i sposobów pracy. Rola ta łączy codzienną pracę operacyjną z liderską.

Ważną częścią Twojej pracy będzie samodzielne budowanie strategicznych relacji z mediami oraz wspieranie zespołu w docieraniu z dobrymi tematami do najważniejszych redakcji, szczególnie telewizji, radia i portali informacyjnych, zarówno w obszarze newsów, jak i publicystyki.

Będziesz blisko współpracować z zarządem Huby i osobami z innych naszych programów. Stopniowo przejmiesz pełną odpowiedzialność za codzienne zarządzanie Comms Hubem i przekładanie obecnej strategii na pracę zespołu. Będziesz też odpowiadać za proces aktualizacji strategii w przyszłości.

Do Twoich zadań będzie należeć:

• prowadzenie niewielkiego, zaangażowanego zespołu: ustalanie priorytetów, delegowanie, dbanie o jakość pracy, udzielanie informacji zwrotnej oraz wspieranie rozwoju poszczególnych osób,
• monitorowanie debaty publicznej i przekładanie kierunku strategicznego na plany, cele i codzienne działania,
• rozwijanie jakości naszej pracy media relations oraz pilnowanie, żeby nasza praca przynosiła zarówno dobre wyniki medialne, jak i długofalowe efekty,
• dbanie o jakość i systematyczność współpracy z osobami rzeczniczymi, organizacjami społecznymi i innymi partnerami Comms Hubu,
• budowanie i pogłębianie relacji Huby z mediami głównego nurtu oraz systematyczne poszerzanie sieci kontaktów Sieci Rzeczniczej,
• rozwijanie strategii Comms Hubu  oraz nowych kierunków jej działania,
• współpraca z innymi programami Huby, wymiana wiedzy i szukanie synergii między ich działaniami,
• udział w zarządzaniu budżetem programu, a wraz z rozwojem roli także w jego planowaniu,
• raportowanie pracy programu wewnątrz organizacji i na zewnątrz,
• rozwijanie procesów, które pozwolą zespołowi regularnie analizować działania i dane, wyciągać wnioski i poprawiać sposób pracy,
• wdrażanie i rozwijanie narzędzi do pracy media relations.

Po czym po pół roku poznamy, że nasza współpraca układa się dobrze:

• rozwiną się nasze relacje z mediami głównego nurtu i skuteczność w ich wykorzystaniu
• będziesz potrafić łączyć pracę liderską i zarządzanie zespołem z codzienną pracą operacyjną
• będziesz rozumieć naszą wizję, cele, sposób działania i swoją rolę, a także będziesz wiedzieć jak je z nami tworzyć i rozwijać

Idealnie, jeżeli posiadasz:

• doświadczenie w zarządzaniu niewielkim zespołem: potrafisz łączyć jasne ramy pracy z budowaniem zaangażowania, samodzielności i poczucia wpływu w zespole,
• doświadczenie w media relations oraz własne kontakty w przynajmniej części ogólnopolskich mediów (szczególnie telewizji, radiu lub dużych portalach - warunek konieczny),
• doświadczenie w regularnym przygotowywaniu i skutecznym proponowaniu mediom tematów, ekspertów i innych osób rzeczniczych,
• dobre rozumienie logiki mediów informacyjnych i publicystycznych oraz umiejętność dostrzegania pojawiających się okazji do działań,
• wysokie umiejętności tworzenia i redagowania materiałów dla mediów,
• doświadczenie w zarządzaniu bazami kontaktów i rozwijaniu relacji charakterystycznych dla media relations,
• umiejętność przekładania celów strategicznych na uporządkowane procesy, priorytety i zadania,
• wysokie kompetencje w zakresie budowania relacji zawodowych, pracy z różnymi osobowościami oraz dawania i przyjmowania informacji zwrotnej,
• umiejętność konstruktywnego mierzenia się z napięciami i różnicami bez unikania trudnych rozmów ani budowania pracy zespołu wokół konfliktu,
• swobodę działania w zmiennym otoczeniu, połączoną z umiejętnością wprowadzania porządku tam, gdzie świat zewnętrzny generuje dużo chaosu
• podstawową orientację w problematyce nowej ekonomii, transformacji społeczno-ekologicznej i funkcjonowania sektora społecznego,
• znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.

Nie oczekujemy, że od pierwszego dnia będziesz osobą ekspercką we wszystkich obszarach programu. Najważniejsze są dla nas doświadczenie w prowadzeniu małego zespołu, praktyczna znajomość media relations, część własnych relacji z mediami oraz gotowość do rozwijania razem z nami działań fundacji.

Ważne zastrzeżenie: podstawą tej roli pozostaje praca z mediami głównego nurtu – telewizją, radiem, prasą, portalami, podcastami i internetowymi kanałami publicystycznymi. Rozwijanie komunikacji samej Fundacji Huba będzie dodatkowym, stopniowo budowanym obszarem, który razem zaprojektujemy. Jeżeli w przyszłości uruchomimy osobny program digitalowy, będziesz uczestniczyć w jego tworzeniu, a następnie odpowiadać za jego wdrażanie i zarządzanie powstającym zespołem.

Co oferujemy?

• umowę o pracę na pełen etat, którego podstawą jest 35-godzinny tydzień pracy,
• trzymiesięczny okres próbny,
• wynagrodzenie w wysokości 12 000–13 000 PLN brutto miesięcznie, zależnie od kompetencji i doświadczenia,
• pracę hybrydową, na razie ze znaczną przewagą pracy zdalnej, oraz regularne spotkania zespołu w Warszawie (możesz pracować spoza Warszawy, ale będziemy oczekiwać możliwości bycia tutaj co najmniej jeden dzień w tygodniu),
• dużą swobodę w kształtowaniu własnej pracy i realny wpływ na rozwój jednego z najważniejszych programów organizacji,
• perspektywę rozwoju roli wraz z rozbudową zespołu, pozyskiwaniem kolejnych projektów i uruchamianiem nowych działań fundacji,
• dostęp do wiedzy, szkoleń, a także współpracy w ramach międzynarodowej sieci Global Fund for a New Economy,
• zespół dobrze rozumiejący realia i obciążenia związane z komunikacją w organizacjach społecznych,
• dużą dbałość o czas pracy – jeżeli pojawiają się nadgodziny, pilnujemy, żeby można było je szybko odebrać,
• wysoką kulturę informacji zwrotnej, organizację opartą na zaufaniu oraz wspólne uczenie się na sukcesach i błędach.

Jeśli interesuje Cię ta oferta, prześlij swoje CV i krótki (maks 1.5 strony) list motywacyjny na adres [email protected] do 15 października 2026 roku. W liście opisz krótko, co interesuje Cię w pracy razem z nami, jak wyglądają Twoje obecne relacje z mediami głównego nurtu i jakie jest Twoje największe wyzwanie, jeśli chodzi o prowadzenie zespołu. W zależności od liczby i jakości zgłoszeń kolejne kroki w rekrutacji to jedna lub dwie rozmowy rekrutacyjne i proste zadanie związane z rolą.

Będziemy gotowi do zatrudnienia nowej osoby w grudniu 2026, najpóźniej możemy rozpocząć współpracę w lutym 2027.