Ogłoszenia - ngo.pl

Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Piastowie ogłasza nabór na stanowisko: 
zastępca/zastępczyni dyrektora w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Piastowie 
nr ref. 15/2026 
Termin składania aplikacji do 16 listopada 2026 r. 
Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony z możliwością dalszego przedłużenia, w pełnym wymiarze tj. 40 godzin tygodniowo – 1 etat. Praca przy monitorze komputerowym w wymiarze powyżej 4 godzin dziennie. 

Miejsce zatrudnienia: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Piastowie, 
Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: grudzień 2026 r. 
Wynagrodzenie zasadnicze w zakresie: 5 850 – 10 000 (w zależności od doświadczenia i przygotowania kompetencyjnego), 
oraz: 
• dodatek motywacyjny z programu: 1000,00 zł, 
• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od 
udokumentowanego stażu pracy, 
• trzynaste wynagrodzenie. 
Wymagania: 
1. Zastępcą/Zastępczynią dyrektora w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Piastowie może 
być osoba, która spełnia poniższe warunki obligatoryjne: 
1) wykształcenie: wyższe umożliwiające prawidłowe wykonywanie zadań na stanowisku, 
preferowane z zakresu polityki społecznej, pedagogiki, psychologii, socjologii, nauk o rodzinie, 
administracji; 
2) posiada minimum 5-letni staż pracy oraz 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze 
pomocy społecznej; 
3) posiada 2 letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych/dyrektorskich; 
4) posiada predyspozycje do efektywnej organizacji pracy własnej oraz umiejętność delegowania 
uprawnień i zadań, 
5) jest zdyscyplinowana i samodzielna, sumienna, bezstronna, potrafi stosować odpowiednie 
przepisy, jest komunikatywna, 
6) zna procedury administracyjne i problematykę związaną z funkcjonowaniem administracji 
samorządowej, 
7) zna zakres działania i posiada umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa 
w zakresie zadań realizowanych przez MOPS, 
8) posiada umiejętność analizy dokumentów, sporządzania pism urzędowych oraz decyzji 
administracyjnych, 
9) posiada umiejętność interpretacji przepisów prawa, 
10) posiada znajomość zagadnień merytorycznych związanych z zakresem działań pomocy 
społecznej, 
2 
11) zna podstawowe akty prawne związane z problematyką na stanowisku pracy m.in. przepisów 
prawa i ustaw, m.in.: o samorządzie gminnym, o ochronie danych osobowych, o działalności 
pożytku publicznego i o wolontariacie, o pomocy społecznej, o finansach publicznych, 
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Kodeksu postępowania 
administracyjnego, Prawa zamówień publicznych oraz pozostałych niezbędnych 
do wykonywania powierzonych obowiązków 
2. Zastępcą/Zastępczynią dyrektora MOPS może być osoba, która: 
1) ma obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach 
samorządowych, 
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, 
3) nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi 
gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego; 
przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe, 
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia 
publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 
5) nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o 
których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny 
finansów publicznych, 
6) cieszy się nieposzlakowaną opinią, 
7) posiada umiejętność sporządzania sprawozdań i analiz, 
8) posiada umiejętność biegłego posługiwania się narzędziami informatycznymi (środowisko Windows, 
Excel), 
9) zna zasady ochrony danych osobowych, 
10) posiada predyspozycje osobowościowe: obowiązkowość, dokładność, dobra organizacja pracy 
własnej i pracy w zespole, własna inicjatywa, systematyczność w działaniu, umiejętność analizy 
i syntezy informacji, redagowania pism oraz samodzielnego rozwiązywania problemów. 
3. Dodatkowe wymagania nieobligatoryjne: 
1) doświadczenie zawodowe w zakresie wykonywanych tożsamych zadań określonych na stanowisku 
objętym tym naborem, w szczególności preferowane doświadczenie: 
a) w rozliczaniu projektów społecznych i zadań finansowanych ze środków publicznych, 
b) w zakresie tworzenia i obsługi procedur konkursowych, 
c) w pracy z organizacjami pozarządowymi, 
2) 1 rok doświadczenia w kierowaniu, tj. pełnienie funkcji kierowniczej lub doświadczenie w kierowaniu 
projektem (brak formalnej funkcji kierowniczej) lub doświadczenie w koordynowaniu działań innych 
pracowników (brak formalnej funkcji kierowniczej), 
3) znajomość procedur i praktyka w zakresie pozyskiwania środków unijnych i innych środków 
pozabudżetowych na statutową działalność MOPS, 
3 
4) umiejętność analitycznego myślenia, 
5) znajomość specyfiki projektów społecznych (merytoryka, harmonogram, budżet, rezultaty), 
6) samodzielność, komunikatywność, dyspozycyjność, 
7) odporność na stres, 
8) dobra organizacja pracy, 
9) kreatywność w działaniu, 
10) gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 
11) umiejętność radzenia sobie ze stresem, 
12) znajomość i umiejętność obsługi oprogramowania systemowego TTPOMOC. 
ZAKRES PRACY: 
Do zadań zastępcy/zastępczyni dyrektora MOPS należy w szczególności: 
1) prowadzenie spraw MOPS zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, 
2) zastępowanie dyrektora MOPS w czasie jego nieobecności, 
3) ocena efektywności przyznawanej pomocy społecznej w oparciu o rozeznanie środowisk 
przez pracowników socjalnych oraz nadzór nad sporządzaniem raportów o potrzebach 
w zakresie pomocy społecznej, 
4) nadzór nad przygotowaniem projektu zapotrzebowania środków finansowych na realizację 
świadczeń z pomocy społecznej, 
5) nadzór nad właściwym i terminowym prowadzeniem sprawozdawczości z zakresu zadań 
podejmowanych przez MOPS, w tym w szczególności z pomocy społecznej, 
6) kontrola prawidłowości dokumentacji sporządzanej przez pracowników socjalnych oraz 
asystentów rodziny, 
7) kontrola terminowości i zasadności załatwianych skarg i wniosków, 
8) sprawowanie kontroli wewnętrznej MOPS w zakresie pracy nadzorowanych komórek 
organizacyjnych, 
9) wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy 
społecznej należących do właściwości gminy zgodnie z udzielonymi upoważnieniami przez 
Burmistrza Miasta Piastowa, 
10) współdziałanie m.in. z jednostkami organizacyjnymi miasta, organizacjami pozarządowymi, Sądem, 
Prokuraturą, Policją, placówkami oświatowymi oraz innymi podmiotami realizującymi politykę 
społeczną, 
11) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi MOPS w zakresie realizacji zadań, 
12) nadzór nad przygotowaniem wniosków aplikacyjnych o przyznanie środków zewnętrznych i 
realizacja zatwierdzonych programów, 
4 
13) współudział w opracowywaniu oceny zasobów pomocy społecznej, ustalania potrzeb w zakresie 
pomocy społecznej oraz materiałów analitycznych i prognostycznych, 
14) opracowywanie i współudział w przygotowaniu sprawozdań finansowo-rzeczowych z realizacji 
zadań, 
15) wykonywanie czynności inicjujących, nadzorczych i kontrolnych w zakresie wynikającym ze 
schematu organizacyjnego' a w szczególności; 
16) określanie bieżących zadań dla podległych pracowników i kontrolowanie ich pracy, 
17) nadzór nad prawidłowością i terminowością realizacji zadań przez podległych pracowników, 
18) przedkładanie dyrektorowi MOPS wyników i wniosków z przeprowadzonej kontroli, oraz potrzeb 
związanych ze sprawnym i efektywnym wykonywaniem obowiązków przez podległych pracowników, 
19) organizowanie okresowych narad pracowników, 
20) monitorowanie i kontrola usług świadczonych na rzecz świadczeniobiorców MOPS, zgodnie z 
zawartymi umowami, 
21) realizacja działań z zakresu przeciwdziałania przemocy domowej oraz ustawy o wspieraniu rodziny 
i systemie pieczy zastępczej, 
22) współpraca z komórkami organizacyjnymi MOPS i podmiotami zewnętrznymi, 
23) praca na stanowisku związana ze znajomością zagadnień dotyczących ww. zadań oraz m.in. 
następujących aktów prawnych: ustawy o pomocy społecznej, kodeksu postępowania 
administracyjnego, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ustawy o wspieraniu rodziny i 
systemie pieczy zastępczej, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, 
ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy, ustawy o finansach publicznych, ustawy o 
ochronie danych osobowych, ustawy o pracownikach samorządowych, kodeksu rodzinnego i 
opiekuńczego oraz przepisów wykonawczych do ustaw. 
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób 
niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz 
zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%. 
WYMAGANE DOKUMENTY: 
1) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (odręcznie podpisane), 
2) wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załącznik 1), 
3) kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie, 
4) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (świadectwa, dyplomy), ewentualnie inne 
dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia 
potwierdzające ukończone kursy, szkolenia), 
5) oświadczenia o: 
a) posiadanym obywatelstwie, 
b) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych, 
c) niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne 
przestępstwo skarbowe, 
5 
d) wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla 
potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia procedury naboru, zgodnie z obowiązującymi 
przepisami o ochronie danych osobowych. 
6) odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych w wymaganym zakresie lub odpis świadectwa 
ukończenia szkoły (lub poświadczona za zgodność z oryginałem kserokopia tego dokumentu), 
7) inne dodatkowe dokumenty świadczące o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, 
8) świadectwa pracy lub zaświadczenia dot. zatrudnienia (lub kopie poświadczone za zgodność z 
oryginałem). 
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracow- 
nikach samorządowych, jest zobowiązany do założenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwier- 
dzającego niepełnosprawność; 
TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW: 
Wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście lub przesłać na adres: Miejski Ośrodek 
Pomocy Społecznej w Piastowie, ul. Wysockiego 1, 05-820 Piastów, w zamkniętej kopercie 
z dopiskiem "Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: Zastępca/Zastępczyni dyrektora ", w 
nieprzekraczającym terminie do 16 listopada 2026 r. do godziny 12.00 (decyduje data faktycznego 
wpływu do MOPS). 
Dokumenty można składać również drogą elektroniczną na adres: [email protected]. 
Należy załączyć skany wymaganych dokumentów. 
UWAGA: Składane dokumenty oraz oświadczenia winny być opatrzone własnoręcznym podpisem, 
a kopie dokumentów własnoręcznie potwierdzone za zgodność z oryginałem. 
Każda osoba aplikująca na stanowisko przystępując do naboru podaje swoje dane dobrowolnie. 
MOPS wymaga podania następujących danych: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia, dane 
kontaktowe (numer telefonu, adres zamieszkania), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg 
dotychczasowego zatrudnienia (zgodnie z art. 221 Kodeksu Pracy). 
POZOSTAŁE INFORMACJE: 
1) oferty, które wpłyną po terminie lub nie spełnią formalnych wymogów nie będą 
rozpatrywane, 
2) nabór zostanie przeprowadzony w dwóch etapach postępowania rekrutacyjnego: 
Etap I. Weryfikacja ofert pod względem formalnym oraz dokonanie wstępnej oceny 
merytorycznej (ocena ofert przeprowadzona w oparciu o przesłane kwalifikacje 
kandydatów). 
Etap II. Rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami we wskazanym miejscu 
i dokonanie wyboru pracownika na jej podstawie. 
Wybrane osoby spełniające kryteria formalne zostaną poinformowane telefonicznie 
o terminie rozmowy kwalifikacyjnej, 
3) Kandydaci, których oferty zostaną odrzucone nie będą informowani, 
4) Kandydaci nie wybrani na stanowisko będą mogli odebrać swoje dokumenty aplikacyjne 
osobiście w siedzibie MOPS, w terminie do jednego miesiąca od dnia zakończenia rekrutacji. 
5) dokumenty aplikacyjne odrzucone i nieodebrane przed upływem w/w terminu zostaną 
zniszczone. 
6 
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem tel.: 780 671 897, od poniedziałku do piątku 
w godz.: 8.00 – 15.00. 
Informujemy, iż zastrzegamy sobie prawo do zaproszenia na rozmowę wybranych kandydatów.