Ogłoszenia - ngo.pl

Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Piastowie ogłasza nabór na samodzielne stanowisko: od referenta/ki do specjalisty/ki ds. polityki senioralnej w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Piastowie 
nr ref. 16/2026 
Termin składania aplikacji do 15 października 2026 r. 
Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony z możliwością dalszego przedłużenia, 
0,5 etatu tj. 20 godzin tygodniowo. 
Praca przy monitorze komputerowym w wymiarze do 4 godzin dziennie. 
Miejsce zatrudnienia: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Piastowie, 
Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: listopad 2026 r. 
Wynagrodzenie zasadnicze w zależności od doświadczenia i kwalifikacji 
oraz 
• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy, 
• dodatek motywacyjny (500 zł brutto na ½ etatu) 
• trzynaste wynagrodzenie. Wymagania niezbędne: Osobą ds. polityki senioralnej może być osoba, która spełnia poniższe warunki: 
1) wykształcenie: wyższe umożliwiające prawidłowe wykonywanie zadań na stanowisku, preferowane z zakresu polityki społecznej, pedagogiki, psychologii, socjologii, nauk o rodzinie, administracji; 
2) znajomość podstawowych aktów prawnych związanych z problematyką na stanowisku pracy m.in. przepisów prawa i ustaw, m.in.: o samorządzie gminnym, o ochronie danych osobowych, o pracownikach samorządowych, pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego. Wymagania związane ze stanowiskiem: Osobą ds. polityki senioralnej może być osoba, która obligatoryjnie: 
1) ma obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych, 
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, 
3) nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego; przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe, 
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 

5) nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, 
6) ma nieposzlakowaną opinię, 
7) posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków, 
8) posiada umiejętność sporządzania sprawozdań i analiz, 
9) posiada umiejętność biegłego posługiwania się narzędziami informatycznymi (środowisko Windows, Excel), 
10) zna zasady ochrony danych osobowych, 
11) stan zdrowia pozwala na zatrudnienie na proponowanym stanowisku. 
12) 
predyspozycje osobowościowe: obowiązkowość, dokładność, dobra organizacja pracy własnej i pracy w zespole, własna inicjatywa, systematyczność w działaniu, umiejętność analizy i syntezy informacji, redagowania pism oraz samodzielnego rozwiązywania problemów, umiejętność interpretacji przepisów i aktów prawnych. 
DODATKOWE WYMAGANIA KANDYDATÓW: 
1) 
preferowany staż pracy w jednostkach samorządu terytorialnego lub innych jednostkach budżetowych – jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, na stanowisku o podobnym charakterze; 
2) 
posiadanie dodatkowych kursów i szkoleń adekwatnych do tego stanowiska pracy; 
3) 
odporność na stres, asertywność, sumienność i odpowiedzialność; 
4) 
wysoki poziom empatii. 
ZAKRES PRACY: Do zadań osoby ds. polityki senioralnej należy w szczególności: 
1) 
inicjowanie przedsięwzięć zmierzających do poprawy warunków życia seniorów przez integrację i aktywizację społeczną, 
2) monitorowanie i diagnozowanie problemów społecznych seniorów, 
3) podejmowanie działań zmierzających do wykorzystania potencjału seniorów, 
4) współpraca z organizacjami zajmującymi się edukacją, kulturą i rekreacją, 
5) współpraca z instytucjami zajmującymi się problematyką ludzi starszych, 
6) przygotowywanie i składanie sprawozdań i informacji z realizowanych zadań, 
3 
7) współpraca z Zespołem ds. Pomocy Środowiskowej oraz Zespołem ds. Świadczeń Rodzinnych i Funduszu Alimentacyjnego w zakresie gromadzenia informacji o sytuacji osób starszych z terenu Piastowa, 
8) opracowywanie kierunków działań na rzecz osób starszych, inicjowanie, wspieranie i promowanie rozwiązań z zakresu polityki senioralnej, 
9) przedstawianie propozycji rozwoju systemu wsparcia dla seniorów, 
10) tworzenie, realizowanie i promocja kampanii i programów społecznych o charakterze senioralnym i międzypokoleniowym, 
11) opracowywanie sprawozdań, harmonogramów, projektów, programów oraz materiałów i informacji niezbędnych do inicjowania, wspierania i promowania rozwiązań z zakresu polityki senioralnej, w tym realizowanych ze środków zewnętrznych, 
12) realizacja programów senioralnych, 
13) przygotowywanie projektów zarządzeń kierownika w zakresie zadań, 
14) wykonywanie innych zadań i czynności zleconych przez kierownika ośrodka w ramach zadań statutowych ośrodka. 
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%. 
WYMAGANE DOKUMENTY: 
1) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (odręcznie podpisane), 
2) wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załącznik 1), 
3) kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie, 
4) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (świadectwa, dyplomy), ewentualnie inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia potwierdzające ukończone kursy, szkolenia), 
5) oświadczenia o: 
a) posiadanym obywatelstwie, 
b) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych, 
c) niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 
d) wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia procedury naboru, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych. 
4 
6) odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych w wymaganym zakresie lub odpis świadectwa ukończenia szkoły (lub poświadczona za zgodność z oryginałem kserokopia tego dokumentu), 
7) inne dodatkowe dokumenty świadczące o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, 
8) świadectwa pracy lub zaświadczenia dot. zatrudnienia (lub kopie poświadczone za zgodność z oryginałem). 
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pra-cownikach samorządowych, jest zobowiązany do założenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność; 
TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW: 
Wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście lub przesłać na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Piastowie, ul. Wysockiego 1, 05-820 Piastów, w zamkniętej kopercie z dopiskiem "Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: od referenta/ki do specjalisty/ki ds. polityki senioralnej ", w nieprzekraczającym terminie do 15 października 2026 r. do godziny 16.00 (decyduje data faktycznego wpływu do MOPS). Dokumenty można składać również drogą elektroniczną na adres: [email protected] Należy załączyć skany wymaganych dokumentów. UWAGA: Składane dokumenty oraz oświadczenia winny być opatrzone własnoręcznym podpisem, a kopie dokumentów własnoręcznie potwierdzone za zgodność z oryginałem. 
Każda osoba aplikująca na stanowisko przystępując do naboru podaje swoje dane dobrowolnie. Ośrodek wymaga podania następujących danych: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe (numer telefonu, adres zamieszkania), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (zgodnie z art. 221 Kodeksu Pracy). 
POZOSTAŁE INFORMACJE: 
1) oferty, które wpłyną po terminie lub nie spełnią formalnych wymogów nie będą 
rozpatrywane, 
2) nabór zostanie przeprowadzony w dwóch etapach postępowania rekrutacyjnego: 
Etap I. Weryfikacja ofert pod względem formalnym oraz dokonanie wstępnej oceny 
merytorycznej (ocena ofert przeprowadzona w oparciu o przesłane kwalifikacje 
kandydatów). 
Etap II. Rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami we wskazanym miejscu 
i dokonanie wyboru pracownika na jej podstawie. 
Wybrane osoby spełniające kryteria formalne zostaną poinformowane telefonicznie 
o terminie rozmowy kwalifikacyjnej, 
3) Kandydaci, których oferty zostaną odrzucone nie będą informowani, 
4) Kandydaci nie wybrani na stanowisko będą mogli odebrać swoje dokumenty aplikacyjne 
osobiście w siedzibie MOPS, w terminie do jednego miesiąca od dnia zakończenia rekrutacji. 
5 
5) dokumenty aplikacyjne odrzucone i nieodebrane przed upływem w/w terminu zostaną 
zniszczone. 
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem tel.: 780 671 897, od poniedziałku do piątku 
w godz.: 8.00 – 15.00. 
Informujemy, iż zastrzegamy sobie prawo do zaproszenia na rozmowę wybranych kandydatów.