Ogłoszenia - ngo.pl

Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Piastowie ogłasza nabór na stanowisko: Księgowa/Księgowy w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Piastowie 
nr ref. 17/2026 
Termin składania aplikacji do 13 października 2026 r. 
Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony z możliwością dalszego przedłużenia, w pełnym wymiarze tj. 40 godzin tygodniowo – 1 etat. Praca przy monitorze komputerowym w wymiarze powyżej 4 godzin dziennie. 
Miejsce zatrudnienia: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Piastowie, 
Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: listopad 2026 r. 
Wynagrodzenie zasadnicze: 5000 - 7900 brutto 
oraz 
• dodatek motywacyjny z programu: 1000,00 zł, 
• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy, 
• trzynaste wynagrodzenie. 

Wymagane wykształcenie: Osobą Księgową może być osoba, która spełnia jeden z poniższych warunków: 
1) ukończyła wyższe studia, najlepiej na kierunkach takich jak np.: finanse, rachunkowość, ekonomia, prawo podatkowe, zarządzanie i audyt finansowy, 
2) ukończyła średnią szkołę o profilu ekonomicznym i posiada co najmniej 2- letnie doświadczenie w zakresie księgowości. Wymagania związane ze stanowiskiem: Osobą księgową może być osoba, która obligatoryjnie: 
1) ma obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych, 
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, 
3) nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego; przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe, 
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 
5) nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, 
6) ma nieposzlakowaną opinię, 
2 
7) posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków księgowej/księgowego, 
8) zna przepisy ustawy o finansach publicznych wraz z aktami wykonawczymi do tej ustawy, 
9) zna regulacje prawnych z zakresu rachunkowości i sprawozdawczości budżetowej, 
10) zna przepisy z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych, 
11) posiada umiejętność sporządzania sprawozdań i analiz, 
12) posiada umiejętność biegłego posługiwania się narzędziami informatycznymi (środowisko Windows, Excel, Płatnik, programy finansowo księgowe, płacowe), 
13) zna zasady ochrony danych osobowych, 
14) posiada praktyczne umiejętności księgowania operacji gospodarczych w programie komputerowym oraz sporządzania dokumentów księgowych, 
15) stan Jej zdrowia pozwala na zatrudnienie na proponowanym stanowisku. 
DODATKOWE WYMAGANIA KANDYDATÓW: 
1) 
umiejętność pracy w zespole i radzenia sobie ze stresem, 
2) 
znajomość programów: Info System Groszek, CAS, Bestia, Płatnik, 
3) 
obowiązkowość, odpowiedzialność, 
4) 
doświadczenie w pracy w jst, 
5) 
biegła znajomość obsługi komputera (MS Office, MS Windows), 
6) 
znajomość przepisów rozporządzenia w sprawie szczególnych zasad rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych. 
ZAKRES PRACY: 
1. Do zadań osoby księgowej należy w szczególności: 
1) prowadzenie rachunkowości Ośrodka, 
2) prowadzenie bieżącej ewidencji wydatkowania środków budżetowych na świadczenia realizowane przez Ośrodek, 
3) przygotowywanie projektów zarządzeń i uchwał w zakresie zmian planów finansowych, 
4) prowadzenie kontroli zgodności operacji finansowych z planem finansowym, 
5) dokonywanie kontroli kompletności i rzetelności dokumentów księgowych, 
6) dekretowanie wszystkich dokumentów finansowych zgodnie z obowiązującą klasyfikacją budżetową, 
7) windykacja i nadzór nad ściąganiem należności zgodnie z przepisami ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, 
8) w zastępstwie - naliczanie wynagrodzeń oraz prowadzenie spraw płacowych pracowników Ośrodka - sporządzanie list płac z wykorzystaniem programu 
3 
komputerowego, ewidencja podatku od osób fizycznych, składek ZUS, prowadzenie ewidencji płacowej, zarówno z umów o pracę, jak i umów zlecenie oraz umów o dzieło, 
9) prowadzenie rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym oraz innych wynikających z przepisów prawa, 
10) sporządzanie deklaracji ZUS, naliczeń odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, 
11) przygotowywanie obowiązujących sprawozdań dla Skarbnika Gminy oraz instytucji zewnętrznych, które tego wymagają: np.: Urząd Wojewódzki (WPS); Urząd Marszałkowski (ROSP); GUS, ZUS, MRPiPS itp., 
12) sporządzanie sprawozdania SG-01 o ruchu środków trwałych zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz przeprowadzenie niezbędnych analiz stanu majątku, 
13) prowadzenie ewidencji wszystkich składników majątkowych, 
14) sporządzanie rejestrów sprzedaży, ewidencji, cząstkowych deklaracji VAT - 7 oraz comiesięczne przekazywanie ich do gminy celem rozliczenia podatku VAT, 
15) obsługa finansowa i rozliczanie środków pozyskanych z dotacji lub konkursów, w tym ze środków zewnętrznych, np. unijnych, 
16) wykonywanie czynności w Krajowym Systemie e - Faktur, 
17) opracowywanie projektów aktów wewnętrznych wydawanych przez Dyrektora dotyczących prowadzenia rachunkowości, a w szczególności: zakładowego planu kont, obiegu dokumentów (dowodów księgowych), zasad przeprowadzania i rozliczania inwentaryzacji, 
18) przestrzeganie procedur kontroli zarządczej w zakresie spraw finansowo-księgowych, 
19) prowadzenie ewidencji analitycznej środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych, oraz bieżące jej uzgadnianie, 
20) rozliczanie inwentaryzacji rocznych i okresowych środków trwałych oraz pozostałych środków trwałych, ustalenie różnic inwentaryzacyjnych i uzgadnianie z ewidencją księgową, 
21) terminowe regulowanie wszystkich zobowiązań Ośrodka, 
22) wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego, 
23) współpraca ze Skarbnikiem Gminy. 
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%. 
WYMAGANE DOKUMENTY: 
1) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (odręcznie podpisane), 
2) wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załącznik 1), 
3) kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie, 
4 
4) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (świadectwa, dyplomy), ewentualnie inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia potwierdzające ukończone kursy, szkolenia), 
5) oświadczenia o: 
a) posiadanym obywatelstwie, 
b) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych, 
c) niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 
d) wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia procedury naboru, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych. 
6) odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych w wymaganym zakresie lub odpis świadectwa ukończenia szkoły (lub poświadczona za zgodność z oryginałem kserokopia tego dokumentu), 
7) inne dodatkowe dokumenty świadczące o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, 
8) świadectwa pracy lub zaświadczenia dot. zatrudnienia (lub kopie poświadczone za zgodność z oryginałem). 
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pra-cownikach samorządowych, jest zobowiązany do założenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność; 
TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW: 
Wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście lub przesłać na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Piastowie, ul. Wysockiego 1, 05-820 Piastów, w zamkniętej kopercie z dopiskiem "Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: księgowy/księgowa", w nieprzekraczającym terminie do 13 października 2026 r. do godziny 12.00 (decyduje data faktycznego wpływu do MOPS). 
Nie przyjmuje się dokumentów drogą elektroniczną. UWAGA: Składane dokumenty oraz oświadczenia winny być opatrzone własnoręcznym podpisem, a kopie dokumentów własnoręcznie potwierdzone za zgodność z oryginałem. 
Każda osoba aplikująca na stanowisko przystępując do naboru podaje swoje dane dobrowolnie. Ośrodek wymaga podania następujących danych: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe (numer telefonu, adres zamieszkania), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (zgodnie z art. 221 Kodeksu Pracy). 
POZOSTAŁE INFORMACJE: 
1) oferty, które wpłyną po terminie lub nie spełnią formalnych wymogów nie będą 
rozpatrywane, 
2) nabór zostanie przeprowadzony w dwóch etapach postępowania rekrutacyjnego: 
Etap I. Weryfikacja ofert pod względem formalnym oraz dokonanie wstępnej oceny 
merytorycznej (ocena ofert przeprowadzona w oparciu o przesłane kwalifikacje 
kandydatów). 
Etap II. Rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami we wskazanym miejscu 
5 
i dokonanie wyboru pracownika na jej podstawie. 
Wybrane osoby spełniające kryteria formalne zostaną poinformowane telefonicznie 
o terminie rozmowy kwalifikacyjnej, 
3) Kandydaci, których oferty zostaną odrzucone nie będą informowani, 
4) Kandydaci nie wybrani na stanowisko będą mogli odebrać swoje dokumenty aplikacyjne 
osobiście w siedzibie MOPS, w terminie do jednego miesiąca od dnia zakończenia rekrutacji. 
5) dokumenty aplikacyjne odrzucone i nieodebrane przed upływem w/w terminu zostaną 
zniszczone. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem tel.: 780 671 897, od poniedziałku do piątku w godz.: 7.00 – 15.00. 
Informujemy, iż zastrzegamy sobie prawo do zaproszenia na rozmowę wybranych kandydatów.